同事月薪2.6w,去了一趟深圳,回来就提了离职,领导也被公司谈话
他先找了领导,承认错误,承认是自己不够仔细没把货品检查清楚。然后他开始“甩锅”,在梳理整个流程之后指出公司审核流程存在大问题,这才是导致错误的关键原因。最后他把相关人员拉了个群,在领导支持下对公司流程进行了优化升级。一通操作下来,同事不仅没挨罚,反而得到领导赏识升职加薪。在工作上,我们要允许自己犯...
经常加班熬不住了,写好了简历准备投,领导联系我:是要跳槽吗?
没过多久,领导就找他谈话,询问他的工作情况和对未来的规划。小李顿时感到十分尴尬,他意识到自己的一时疏忽可能会影响到自己的跳槽计划。再比如,小王在一家传统企业工作,他对自己的薪资待遇不太满意,于是在招聘网站上更新了简历。他以为自己做得很隐秘,不会被公司发现。但是,他忽略了公司的HR会定期在招聘网站...
张雪峰:我宁愿花百万元聘请高管,也不愿意给7年老员工升职加薪
但是陈大伟觉得自己的努力付出并没有得到老板张雪峰的重视,也没有在公司内换来实质性的回报。他为什么会产生这样的想法呢?原来,公司在管理层有一个空缺,需要一位高管来公司。这个时候,张雪峰从外面招聘了一个高管,并且承诺给对方百万年薪。这下让陈大伟心里感到憋屈的很,毕竟自己兢兢业业在公司奉献了这么多年...
下属的这五种行为,最容易被领导打压
领导最讨厌的就是这种背后嚼舌根的行为,一旦发现,轻则谈话警告,重则直接开除,绝不姑息。三、眼高手低,好高骛远有些年轻人,刚进公司,就觉得自己是“天选之子”,眼高手低,这也不屑做,那也不愿意学,只想着一夜成名,升职加薪。殊不知,职场是一个需要积累和沉淀的地方,没有脚踏实地的努力,一切都是空谈。
领导想提拔你,从来看的不是努力!
一气之下提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰,非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。其实,小S的例子是典型的不会向上管理;我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。
陈大亮升职记(小小说)
张总找陈大亮谈话时,态度和蔼可亲,充分肯定了他的工作能力(www.e993.com)2024年10月16日。眼前的张总有书生的儒雅,又有不怒自威的气质。自打他到来以后,公司业绩越来越好,员工们干劲十足。陈大亮有一肚子的话想对张总讲,可是一激动,除了“谢谢”,其他啥话也没说出来。想想之前听到的那些事,还有别人对他说过的那些话,陈大亮感觉像是在做梦一样...
同事为升职造谣我勾搭金主,我受提拔后,她:误会而已求你别闹大
伊人说,几周前下班时,有人力资源部的人给事业部老板送文件,结果撞见Nina一边整理衣服一边从老板办公室走出来。现在她选择留下,肯定是知道有什么好处,所以去找老板“争取”了。伊人告诉我这些,是希望我不要和Nina闹得太僵,毕竟如果我留下,很可能以后就得受她指挥了。我心里很清楚,但就是有些不痛快。她...
幽默笑话:不建议吃饭时看
10.小李在公司工作了五年,一直没有升职。有一天,他向老板请教升职的秘诀。老板说:“你要学会多和领导沟通,让领导了解你的能力。”小李听后,每天都去找领导聊天。一个月后,领导找他谈话:“小李啊,你最近怎么总是来找我聊天?你是不是觉得我很闲啊?这样吧,我给你升个职,让你去管仓库吧,那里比较清净。”...
领导准备提拔下属的9个暗示
领导准备提拔下属的9个暗示你有没有发现,身边总有些同事,好像能提前捕捉到领导的心思?升职加薪这种好事,也总是落到他们头上。其实,领导想要提拔谁,很多时候是有迹可循的,就看你能不能get到那些微妙的信号了。一、频繁找你谈话,内容超出你的工作范畴
有这五种征兆,说明领导要提拔你了
你有没有发现,在职场中,有些同事好像开了挂一样,升职加薪的速度快得让人眼红?其实,领导提拔一个人,总是有迹可循的。如果你身边有同事出现以下五种征兆,那他很可能就是领导心中的“香饽饽”,升职加薪指日可待了。一、领导开始频繁找你谈话,内容不再局限于工作本身...