人民日报一线视角:方法多一点,评价准一些
原来的“两页优点、一行字缺点”,变成了两三百字的缺点不足,实实在在、客观准确。反馈到班子和个人,直指痛处,“红脸出汗”,促其反思整改。带着问题意识去考察,发现问题,解决问题,既是对干部本人负责,也有益于地方的健康发展。不搞泛泛评价,而是精准画像,增强考察的科学性、准确性。干部考察评价,经常存在千人一...
领导与下属谈薪,了解工作状态,这三句话别乱说。
一、与领导谈话,不能说攻击别人的话现实的职场中,有不少年轻人认为,有机会与领导单独谈话,就应该好好的表现自己,领导想要知道的事情,以及自己想要表达的想法,都会脱口而出,虽然自己可以在领导面前找到点存在感,但是自己的表现会让领导生气;尤其是自己在工作中与同事合作不满意的事情,作为下属是不能随便说出来的,...
成人高考教育理论复习重点知识总结|科学|教师|心理学|教学活动|...
优点:①有利于经济有效地大面积培养人才。②有利于学生获得系统的科学知识。③有利于发挥教师的主导作用。④有利于发挥学生的集体作用。⑤有利于学生德、智、体多方面的发展。⑥有利于进行教学管理和教学检查。缺点:①过于强调书本知识的学习,容易造成理论和实践的脱节,不利于学生创新意识和实践能力的锻炼提高。②难以...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
任期评价:任期届满时基于任期责任结果执行,为干部是否延续任期提供决策参考(如终止任期,则为任期终止考核),基于业务快照体现的责任结果,客观、真实进行任期评价。看变化;积极的、消极的;明得失:抓住了什么、失去了什么;判长短:个人的优点、待改进点。任期终止考核:任期终止时基于任职期责任结果执行,强化干部使命感,牵...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当领导单独找你谈话让你评价某位同事,你该怎么办?首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。
朱镕基怎样评价自身的弱点和缺点?
第三条,我性情很急躁,缺乏领导者的涵养,干工作急于求成,对下面干部要求过急、批评过严(www.e993.com)2024年7月6日。这一点我应该向江泽民同志好好学习。宋平同志在我来上海工作之前和我谈话,他说你要求干部严格不是你的缺点,但是你批评人家的时候不要伤人,说话不要太尖刻。这些都是语重心长的话。说到我的缺点时,他说你应该学习周总理,批...
微党务 | 《党政领导干部选拔任用工作条例》(下)
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
【微资讯】中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
个别谈话岂能“都很好”
究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了被考察对象的缺点,日后会被“穿小鞋”,甚至遭受打击报复,心存畏惧;有的认为个别谈话只是装样子、走过场,说与不说一个样,简单给出看似缺点实则优点的评价,敷衍了事;还有的干部专挑好的说,想借谈话的机会“卖私情”,顺水推舟,甚至存在让考察对象“早走早腾位”的自私...