茫崖:“三点发力”建强村级后备干部队伍
中新网青海新闻7月22日电(柳香)近年来,茫崖市坚持把村级后备干部队伍建设作为村级党组织建设的重要任务,深入实施“头雁”储备工程,通过党建引领、搭建平台、动态监测,搭建起村级后备干部储备培养绿色通道,为全面推动党建引领乡村振兴提供坚强人才支撑。坚持党建引领,筑牢干部储备“蓄水池”。压实工作责任,结合当前...
太平畈乡:新一代村后备干部任前谈话及选岗工作圆满完成
为进一步加强村级领导班子建设,优化村后备干部队伍结构,太平畈乡近日正式启动了新一轮村后备干部任前谈话和选岗工作。此次活动旨在选拔和培养一支有志于服务乡村、高素质、有担当的年轻干部队伍,为乡村振兴注入新的活力。在选拔过程中,太平畈乡严格遵循公开、公平、公正的原则,通过笔试、面试等多环节选拔,最终确定了一...
芜湖市湾沚区红杨镇:“三个着力”确保村级后备力量实现“量质齐升”
强化后备人选储备。坚持把政治标准放在村级后备干部队伍源头储备工作的首位,通过组织谈话、考核考察等途径,在每个村选拔1—2名政治素质优、工作能力强、群众基础好的村级后备干部作为村“两委”班子后备人选,确保“后继有人”。着力提升能力素质,搭台架梯“育苗”。坚持对后备干部按照“集中培训+导师帮带+结对交流”相...
...开展新录用村(社区)后备干部、乡村振兴专干任前集体廉政谈话会议
濉溪镇开展新录用村(社区)后备干部、乡村振兴专干任前集体廉政谈话会议为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,落实中纪委“把纪律挺在前面”的要求,加强新录用干部教育管理监督,筑牢拒腐防变思想防线,近日,濉溪镇开展新录用村(社区)后备干部、乡村振兴专干集体廉政谈话会议。镇相关负责同志及后备干部、振兴专干40余人参加会...
五河县:聚焦“选育用” 锻造过硬村级后备干部队伍
2021年以来,小圩镇已有9名村级后备干部进入村“两委”班子。同时,通过设岗定责、为民代办服务等方式强化实践历练,选派12余名村级后备干部充实到青年志愿者队伍中,参与禁烧巡逻、矛盾调处、扫雪除冰等工作,让后备干部在实践中提高为民服务的能力。常态化开展后备干部谈心谈话,帮助解决工作、生活中遇到的困难,并对...
聚焦“选育管用”全链条 打造后备干部“生力军”
坚持严管与厚爱相结合,定期与后备干部谈心谈话,通过为后备干部过集体生日、组织开展“环心筑梦众志成城”迎新春联欢会等,让后备干部充分感受到党的关心与重视,切实增强后备干部的归属感和幸福感(www.e993.com)2024年7月25日。建立科学的容错纠错机制,创造宽容贴心的干事环境,鼓励后备干部大胆尝试、敢于实践,在实践中完善和提升自我,驶入成长“快车道...
寨里镇:“三步走”抓实村级后备干部培养
同时各村党支部书记定期与村级后备干部开展谈心谈话活动,了解他们的工作情况和思想动态,进一步强化对村级后备干部的关心关爱。实践锻炼“蹲苗子”。打造村级后备干部实践锻炼平台,鼓励后备干部积极参与村级事务管理,让村级后备干部在乡村振兴、安全生产、矛盾纠纷调解等重点难点工作中摔打磨炼,不断提升服务群众的能力。目前,...
宿州市萧县多措并举写好村级后备干部“量质双优”答卷
建立村级后备干部“一人一档、一村一册、县镇有库”管理机制,通过定期调度、综合研判、谈心谈话等方式,从思想政治、业务能力、工作作风、业绩实效等方面对后备干部进行跟踪管理,实时掌握培养教育情况。实行村级后备干部动态调整机制,每半年组织各镇(街道)党(工)委对村级后备干部履职培养情况进行考核考评和分析研判,围绕“...
...工作】奈曼旗实施“育苗培养”工程建设过硬嘎查村级后备干部队伍
落实谈心谈话机制,全面了解后备干部的工作进展、学习情况、思想动态,对出现的苗头性倾向性问题及时给予提醒、更正。通过举办后备干部能力素质提升班,组织后备干部现场观摩嘎查村党组织书记“比武争星”等方式,为后备干部搭建交流学习平台,引导后备干部在学习和实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。
和布克赛尔县“三向发力”抓实村级后备干部队伍建设
截止目前,和布克赛尔县村级后备干部库共有432人,35岁以下后备干部占总人数57.97%以上。重培养,提升后备干部能力。实行“X+1”培养联系人制度,由县乡两级包联领导和村书记,作为后备干部联系培养人,通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教,帮助其提高工作能力。依托县委党校、文化站等阵地,就民族政策、党建...