中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

2024年11月21日 - 黑龙江日报

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

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在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

2024年10月8日 - 百家号

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

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市经信委关于印发“三大一实干”活动实施方案的通知

2024年11月17日 - 常州人民政府网

“走访干部求工作良计”,主要领导与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与普通干部进行谈心谈话,对事关常州工业和信息化发展的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。干部走访活动由洪军副主任负责,组织人事处牵头。“走访名士求发展良策”,根据市委统战部统筹安排,我委协同开展走访...

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稻城县:做实干部谈心谈话工作加强日常管理监督

2024年7月19日 - 网易

结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心干部的原则,制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细...

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金昌市:推动公务员平时考核提质增效

2024年5月11日 - 澎湃新闻

合理确定分值权重,打破所有干部“同台竞技”的局面,让不同层级职级干部在同级别“擂台”比试,由个人开展自评,科室负责人、分管领导、主要领导进行审核评鉴,单位考核委员会按赋分权重综合确定考核结果,增强考评的公平性和可比性。细化考核流程坚持实干导向,将平时考核工作与开展年初亮目标、年中亮进度、年底亮结果“三...

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稻城县:“三个结合” 推动年度考核工作提质增效

2024年4月24日 - 网易

平时考核与年终考核相结合不断提升考核精准性各职能部门根据干部平时表现情况,按季度综合考评确定考核结果,并报组织部门备案,努力把考核的功夫下在平时(www.e993.com)2024年11月26日。成立考核小组到实地开展年终考核,通过查阅平时考核材料、开展谈心谈话、民主测评等方式对干部日常工作和一贯表现进行综合评价,明确年度考核“优秀”等次必须从当年平时考...

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大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

2024年1月11日 - 陕西党建网

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈...

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中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

2024年10月13日 - 常州人民政府网

等方式加强对窗口服务监督和评价;每季度开展由全体窗口负责人参加的窗口管理考核季度点评窗口工作考核会议,办领导和相关处室对窗口作风建设情况进行点评,并提出整改落实要求;将窗口作风建设考核结果反馈派驻窗口所在部门,坚持考核结果与奖惩挂钩、与评优评先挂钩,平时考核与年终考核挂钩,平时考核一票否决的,取消窗口年度评优...

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海东市“三处发力”打好考核减负组合拳

2024年3月23日 - 网易

注重在压减考核人员上发力。考虑到各考核组在年底考核中不再查阅指标资料的实际,对考核组承担的具体考核任务进行明确细化,在不影响个别谈话、民主测评等工作的前提下,严格控制考核组人数,2023年,5个考核组仅抽调18名熟悉考核工作的业务骨干,对各县(区)、各单位进行考核,考核组人员较往年减少了52%,同时,考核期间各考...

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党纪学习教育|《中国共产党纪律处分条例》(第七章、第八章)