竞争性比选工作人员4人!
考察采取个别谈话、实地走访、严格审核干部人事档案(核实干部“三龄两历一身份”、参加工作材料、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》、《干部任免审批表》以及《公务员录用审批表》、录用文件等进入公务员队伍渠道方面的材料;事业单位录用文件、聘用审批表等进入事业单位的有关材料,所在机关机...
2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告
面谈开始后,先由人选进行自我介绍(5分钟),再由参加面谈的领导干部、专家学者结合调任岗位需要、人选自我介绍情况、现实表现材料等进行专业提问(15-25分钟),每名人选面谈时长一般在30分钟以内。面谈结束后组织人选参与心理素质测评,测评结果作为选人用人参考。面谈的入围人选、具体时间、地点及注意事项另行通知。(五)...
中组部负责人:努力形成科学规范的选人用人制度体系
明确领导班子换届可以进行二次会议推荐;个别提拔任职时,既可以按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐,经研究提出初步名单后,再进行会议推荐。三是完善了参加民主推荐的人员范围。区分领导班子换届和个别提拔任职的会议推荐、个别谈话推荐的不同情形,分别对参加民主推荐的人员范围作出了具体规定,明...
【言论】提高知事识人穿透力精准度
优秀干部都是从基层一线历练成长起来的,要破除“唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄”用人意识,坚持眼睛向下、脚步向下,走出去、走下去,在改革发展稳定主战场和重大斗争重大一线考察识别干部真实表现,坚决克服坐在办公室翻名册、看简历用干部,杜绝“不提拔就不谈话、不推荐就不见面”。注重实干检验干部。“干部要敢字为...
11名!巴彦淖尔两单位竞争性比选工作人员
考察组要深入考察对象所在单位,采取个别谈话、严格审核干部人事档案(核实干部“三龄两历一身份”、《事业人员录(聘)用审批表》或审批录用文件复印件、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》、《公务员录用审批表》、《干部任免审批表》等进入单位渠道方面的材料、所在机关机构编制管理证等)...
明起报名!计划招录3.97万人!
招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法,了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形,身心健康状况,与招考职位的匹配度等情况(www.e993.com)2024年10月17日。部分中央一级招录机关实行差额考察,实行差额考察的会在...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选
违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题;在干部考察推荐中搞拉票、助选等非组织活动;利用职务便利或职权上的影响为他人谋取人事利益。廉洁底线失守,纵容、默许特定关系人利用本人职务上的影响谋取私利;长期无偿借用他人住房。作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、贪图享乐...
加强年轻干部实践锻炼 “一线”用人 用“一线”人
注重“三重三线”识人。建立年轻干部定向跟踪考察制度,科学设置考察评价项目,定期进行分析研判,对表现情况进行一对一“画像式”评价。通过选派141名年轻干部到乡村振兴前沿、重大项目现场、信访调解一线、重点工作专班、花季旅游服务等急难险重岗位和关键吃劲岗位锻炼,跟踪识别考察表现突出优秀年轻干部50人。