纪检监察工作常见的七种“谈话”方式,建议收藏!
第一种形态谈话第一种形态谈话提醒、诫勉谈话等谈话,可简称为“第一种形态谈话”。这种谈话是纪检监察机关对监管对象、管理公共事务单位对其工作人员,在事实已经清楚,问题轻微、不需要追究党纪政务责任时作出的纪律或政务处理方式之一,也是“红脸出汗”最常用的方式之一。谈话人的确定与第二种“线索处置谈话”谈话...
广安武胜:常态化谈话提醒干部 用好第一种形态
广安武胜:常态化谈话提醒干部用好第一种形态四川新闻网消息“这次谈话给我敲响了警钟,使我深刻认识到了自己的问题,今后我一定严格遵守工作纪律,认真履职尽责……”近日,四川省武胜县纪委监委驻县政协机关纪检监察组对一名存在纪律方面倾向性问题的干部进行谈话提醒。驻县政协机关纪检监察组注重加强对倾向性问题干部...
把握谈话“三度” 用好用足第一种形态
今年以来,平安区纪委监委坚持严管与厚爱并重,实事求是落实“三个区分开来”,用好用足第一种形态批评教育帮助64人次,促进监督、关心、激励相融合,真正实现提醒人、教育人。敞开心扉,开展有“温度”的谈话。“感谢组织的关心关爱和充分信任,这次谈话让我收获良多,不仅让我受到了教育,还让我懂得了工作方式方法和对待...
陕西镇安:用好监督执纪“第一种形态” 防止小错成大错
通过经常开展提醒谈话、案例警示教育、通报批评等方式,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。为保证“第一种形态”取得预期效果,该县纪委根据信访举报、日常监督检查、明察暗访、审查调查中发现的苗头性倾向性问题的不同情形,因人而异制定谈话方案和谈话提纲,明确谁来谈、谈什么...
军队基层党组织精准规范运用“第一种形态”的一组见闻
严管就是厚爱。笔者了解到,近年来,该支队党委始终坚持全面从严治党、全面从严治军,积极用好“第一种形态”,通过个别谈话了解、日常作风督察、组织民主测评等方法手段,对问题苗头不搞下不为例,不做遮丑护短,让官兵在教育警醒中明辨是非。“诫勉是反思自身的一面镜子,时刻提醒党员干部严于律己、严负其责、严管...
建行晋城分行常态化运用“第一种形态” 筑牢廉洁自律防线
“要再学习、再认识、再提高,认真落实中央八项规定精神,不断加强廉洁自律,提高党风廉政与反腐败责任意识,强化政治觉悟与担当,做一名让组织信赖、员工满意的领导干部(www.e993.com)2024年9月7日。”一名新任职中层干部在接受任职廉洁谈话时表态说。近年来,建行晋城分行以任职谈话,诫勉谈话、谈话函询、提醒谈话为抓手,立足于抓早抓小,从干部员工的...
镇安:用好“第一种形态” 筑牢“第一道防线”
“感谢组织及时提醒,通过这次谈话,让我认识到了自己存在的问题,我将严格按政策文件要求,抓好各项工作的落实,保证在以后的工作中不再发生类似的问题。”近期,一位因履行工作职责不到位而接受镇安县纪委监委诫勉谈话的公职人员诚恳地说道。这是镇安县纪委监委深化运用“第一种形态”,强化“治未病”的一个缩影。...
国网湘潭供电公司:“三个注重”用好“第一种形态”
“确实是平常对规章制度的学习不够,理解不深,感谢组织的提醒。”国网湘潭输电检修公司综合室李铮表示在今后的工作中加强学习,履职尽责。从下半年的回访谈心情况来看,接受“第一形态”的干部员工都表达了对组织的感激之情,纪律规矩意识也得了明显提升。运用“第一种形态”是体现严管厚爱的有效之策,国网湘潭供电...
县纪委监委:常态化用好“第一种形态” 防止“小毛病”变成“大...
宿松融媒讯“这次谈话是一针‘警醒剂’,让我充分认识到自己工作不深不细、作风不实的问题,我一定引以为戒,以更加求真务实的工作作风开展好各项工作,用实际行动回应组织的关心和信任……”近日,在接受县纪委监委谈话提醒时,一名党员干部态度诚恳地说。这是县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”,通过“红脸出汗”“...
建行晋城分行深化运用“第一种形态 ”
建行晋城分行积极运用“第一种形态”,关口前移,抓早抓小、防微杜渐,加强对党员的日常监督管理,让“红红脸、出出汗”成为常态。纪检组常态化运用“第一种形态”,通过任职谈话、诚勉谈话、谈话函询、提醒谈话,从干部员工的思想根源入手,立足于抓早抓小。纪检组长对新任领导干部进行任前谈话,谈作风建设、责任担当,...