乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系
据悉,沙湾区每季度开展一轮干部政治素质考核,赋分测评科级领导干部的履职情况,对敢于攻坚、成绩突出的干部晋职晋级。实施“书记问政”和“部长面对面”行动,对存在苗头性问题的干部开展“攻心式”谈话,及时掌握干部的思想动态、工作状态。(完)
个别券商因薪酬考核不合理被责令整改|证券合规周报(第102、103期)
二是廉洁从业风险防控机制不完善,第三方服务机构审查制度执行不到位。国信证券(002736.SZ):薪酬考核不合理,被责令改正9月8日,证监会对国信证券股份有限公司采取责令改正措施。该公司存在薪酬考核不合理,未严格落实收入递延支付要求、部分债券承揽人员薪酬收入与项目直接挂钩,内部问责机制不健全,个别项目内控跟踪落实不...
第十师法院系统召开2023年度领导班子和领导干部考核工作大会
在提出今后的努力方向和工作打算同时,牛红雨要求全体干警充分认识本次考核的重要意义认真配合做好考核工作,确保考核结果客观、科学、准确。发言环节结束后,第一督导组对第十师法院系统领导班子、领导干部通过大会述职、民主测评、个别谈话等方式进行考核。考核组还围绕院领导班子及班子成员在各方面进行了民主测评和民主评...
重庆市万州区通过做实平时考核、用好回访调研、精准容错纠错,提振...
“思路开阔,作风正派,进取意识强,敢于直面矛盾,有较强的沟通协调能力……”今年7月,综合考虑其连续2年回访调研评价优秀、近5年年度考核4年优秀等考评情况,侯龙被任命为区国资委党委书记、主任。考察识别干部,功夫要下在平时。为全面摸清发展需求、班子需求和队伍状况,万州在组织部门日常考察基础上,每年开展领导班子调...
联勤保障部队第980医院探索完善文职人员考评办法的实践
干得差减分,把‘软约束’变成‘硬指标’,‘正向’评成绩,‘反向’查不足。”该院领导告诉笔者,他们建立完善了“监督、考核、奖惩”工作机制,把考核结果作为发现问题隐患的“眼睛”,针对存在的问题,采取个别谈话、集中讲评等方式,及时指出不足、查找原因、点明方向,并进行全过程监督管理,督促文职人员及时补短强能...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价(www.e993.com)2024年7月25日。二、在经营业绩考核方面,强调实行经营业绩分类考核。三、在党建工作责任制落实情况考核方面,明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等,党建工作考核每年开展1次。第六章薪酬与激励...
优化营商环境政策解读|吉林省优化营商环境条例
对营商环境建设年度综合考核评价不达标的,予以通报批评,对其主要负责人予以诫勉谈话。对营商环境建设年度综合考核评价连续两年不达标的,根据情况对其主要负责人予以组织处理。对营商环境建设考核评价中反映的突出问题,应当列入各级人民政府重点督查事项,督促有关部门、单位进行整改。
纪检组全程跟进监督中央环保督察 附企业应对手册、检查重点内容
企业新建、改建、扩建项目应执行建设项目环境影响评价管理制度,履行相关审批手续,并严格落实环评文件及批复要求中的污染防治措施。(二)建设项目环境保护“三同时”管理企业应执行建设项目环境保护“三同时”管理制度,确保建设项目配套的污染防治设施及风险防范措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
????担当指数评价,让过去走过场、搞平均主义、凭感觉打“人情分”这类挫伤干部积极性的现象大大减少,有效激励干部挑重担、啃硬骨头。姜堰区出台以“双考双评双联”为主要内容的“担当指数”评价办法,聚焦综合考核、专项考核,突出领导评价、群众评议,结合联动记实、联席通报,勾勒“立体画像”;海陵区推进干部“积分制...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第八十六条在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰,授予学术称号和征兵、安置退役军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。