济南财金集团纪委与济南金控领导班子集体廉政谈话

白承君代表集团纪委与济南金控领导班子进行了集体廉政谈话,并对加强党风廉政建设工作提出具体要求。一是要坚守“咬定青山不放松”的政治信仰,不断提高政治站位、增强“政治三力”,以实际行动坚决践行“两个维护”;与此同时,要常怀感恩之心,珍惜工作岗位,正确行使权力。二是要扛牢“俯首甘为孺子牛”的责任担当,围绕财金...

应勇与最高检新任职厅级领导干部集体谈话

5名新提任、交流厅级领导干部代表发言。今年以来,最高人民检察院党组认真落实新时代党的组织路线,坚持新时代好干部标准,先后提任、交流了23名厅级领导干部。10月17日,最高检举行新提任、交流厅级领导干部集体谈话会。最高检党组书记、检察长应勇勉励新任职干部,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学深...

西安中院院长赵雷与新任副处级干部集体谈话,传授当好中层领导干部...

保持一个有为的状态,拥有一颗积极的、向上的、奋斗的心态,感恩人民,感恩组织,在领导岗位上一定要忠诚可靠、兢兢业业、恪尽职守,保持共产党人的政治本色,在自己的岗位上静下心来,认认真真、扎扎实实地干好自己的事,不好大喜功、急于求成,把每一步都踩稳踩实,保持好一个平和的心态,实现一次次自我超越。

在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

害怕艰难谈话?看看高情商领导怎么做

造成这种不愿行动的因素是情绪,更确切地说,是恐惧、悲伤、羞愧或失望等消耗能量的情绪。由于这些情绪是我们在进行艰难的谈话时所无法避免的,因此我们索性远离这些沟通。01高情商领导者的做法领导者要学会如何以一种能产生积极结果的方式来处理艰难的谈话,这样他们自己和谈话对象都能不那么痛苦,也有助于形成能够定期...

领导对我任职谈话,教我副职6大准则,让我左右为难,不知如何做

最近,有位职场朋友跟我说,自己被提拔担任本单位领导班子的副职,在上级领导找自己谈话的时候,除了指出自己的优点,指出自己的缺点之外,还提出了六大要求,而这六大要求,是做好副职工作的六大准则,经过领导详细讲述之后,我自己感觉到左右为难,认为当这个副职,就如同你走钢丝一样为难,确实不好去做(www.e993.com)2024年11月1日。那么,这位朋友说的六大...

河北省对新任省管领导干部进行集体廉政谈话

7月11日,河北省召开新任省管领导干部集体廉政谈话会,对去年以来新任职省管领导干部,开展集体党纪教育和廉政教育,引导干部强化纪律意识,掌握纪律要求,严守纪律底线,始终做到自身正、自身硬、自身廉。此次谈话深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述,剖析近年...

承德市纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督 用好谈心谈话...

聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子监督，近年来，承德市纪委监委将常态化谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，通过个别谈话与集体谈话相结合，及时掌握干部思想和工作状态，发现问题、纠正偏差，让日常监督严起来实起来，督促激励干部主动履职、担当作为。为提高谈心谈话质量，让谈话对象把心打开、把事摆开、...

通化中院驻院纪检组与执行领导干部开展廉政勤政谈话

5月24日,通化中院召开驻院纪检组与全市法院执行领导干部廉政勤政谈话会议。市中院党组成员、市纪委监委派驻纪检监察组组长邵宝忠以“扎实开展党纪学习教育,争做忠诚干净担当的执行铁军”为题,对全市基层法院执行局长、市中院执行局副局长及执行局庭室负责人,进行了一次集体廉政勤政谈话。中院党组成员、执行局局长张丽娟主...

任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵

在任职谈话时,也必须或者说很有必要提出自己的优点,并且指出自己的缺点。这也是许多人在工作中应该注意的事项,并且也是今后工作当中需要努力改进的地方。这位朋友的情况有以下几个方面,值得许多职场朋友在提拔任职时加以注意:第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到...