离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

离职后,她以寄送自己制作的腊肉的方式,表达对“老东家”的感激之情。“神仙公司”“梦中情司”,很多网友对这家充满人情味的公司不吝称赞。也有网友指出,这是一种温暖的“双向奔赴”:公司关心员工,以物质帮扶和精神鼓励帮助员工渡过难关;员工始终铭记前公司的帮助,在离职后也不忘表达感恩。公司将收到的腊肉分发...

苏州公务员发文感谢马翔宇,感谢他的壮举改善了基层员工生存环境

“今天做了一件挺重要的事，将我这5年来的经历、总结、分享与检讨递交给组织！”简单的一句话，却道出了他对过去五年的无尽感慨。这不仅是一次对工作的总结，更是对基层公务员工作的反思和对未来的期盼。他用五年的时间，把自己全部的热情倾注在了苏州工业园区，希望通过自己的努力为体制带来改变。然而，他最终还是...

马未都:做博物馆是一条难走的路 感谢员工陪着一起走过28年

马未都：做博物馆是一条难走的路感谢员工陪着一起走过28年7月24日，马未都通过个人官方账号发声，回应了近期网络上疯传的诸多“谣言”，欠薪、裁员、跑路风波发生转折。在回应中，马未都多次谈及观复博物馆，他表示，做博物馆是一条难走的路，这一走已经28年。他感激观复博物馆的员工，有的一起工作了二三十年...

比亚迪员工爆料:感谢比亚迪让刚出社会的我见识到人心险恶

你可以吐槽比亚迪年度待改进——劝退员工,也可以吐槽比亚迪管理混乱。但如果只是吐槽比亚迪任务重、考核严,似乎有些站不住脚。任何一个企业肯定会对员工有高要求,只要能做到一视同仁、公平对待,那都是可以接受的。如今,比亚迪之所以能受到清华北大学子的青睐,也是因为比亚迪给的薪资足够高。既然钱到位了,对于工作也...

积分管理平台提升员工离职关怀,为你的雇主品牌加分

3.发布对离职员工的感谢信:许多文化比较开放的公司,会在员工离职时发送感谢邮件。如果过完年是离职高峰期,您的企业为什么不尝试在微认可的头条轮播图中发出一封图文并茂的送给“毕业校友”的信呢?借助以上的这些方式,企业能够展示对员工的关心和尊重,表明它们重视员工的离职过程,提升了这些企业的雇主品牌形象。

大批中高级员工离职?长城汽车为什么留不住人

4)2023年10月,长城汽车旗下原魏牌新能源CEO、坦克品牌营销总经理陈思英在个人微博上确认离职,并得到长城汽车CGO李瑞峰的呼应与祝福,表示惜别了位一见如故的战友,很遗憾,并感恩陈思英对长城全力以赴的专业投入(www.e993.com)2024年11月29日。5)2023年12月末,网传长城汽车哈弗品牌原总经理李晓锐离开长城汽车,跳槽至小米,后得到双方证实。

[光明日报]离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,不要小看微小改变

近日,“离职员工给前公司寄了头猪”的话题冲上热搜。这条充满搞笑意味的热搜,背后是一个暖心故事:深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司,公司将腊肉分发给了员工,大家都很开心。原来,这名员工在职期间,丈夫意外烧伤,在家庭重大变故之际,公司的爱心基金帮助她渡过了难关。离职后,她以寄送自己制作的腊肉的方式,表达...

裁员2000人,员工排队“抢名额”?知名企业回应

值得注意的是,从实施反馈来看,很多离职员工对补偿方案表示满意,并在社交平台对东风本田进行感谢和告别。不可否认,车企“裁员”消息不断,也映射出当下行业竞争激烈,尤其在新能源市场,合资车企积极通过各项举措,加速变革转型,东风本田自然也不例外。据悉,东风本田新能源工厂也将在近期正式开始运营,用于生产灵悉、烨系列...

如何增强员工认可?50个小方法效果奇佳

员工认可与员工敬业度、士气以及人员流失率有着密切的关系。适当的员工认可可以提升员工的工作满意度,增强他们对公司的归属感,从而减少离职率,促进团队合作和整体绩效的提升。无论是通过正式的奖励机制,还是通过非正式的日常小动作,员工认可都是一种有效的方式来表达对员工贡献的感激和尊重。

孙东旭前员工出面爆料:喜欢敲打有能力的员工,搞办公室政治

其中一位曾在合肥新东方工作过的网友称孙东旭当时是校长,领导喜欢搞办公室政治,没完没了的续班,讽刺敲打有能力的员工,喜欢和领导一起站队。即便是心怀热爱,业绩不错的员工在领导这里收获的不是称赞,而是没完没了的敲打,甚至在离职之后面对新的工作伙伴依旧是心存芥蒂,坐实战战兢兢。