劳动工资统计报表开网小贴士

不能。离职补偿金是对离职员工的补偿,不能作为劳动报酬。2.实发工资就是应统工资吗?不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制...

退休人员取得工资薪金所得是否需要缴纳个人所得税?

退休人员从原单位取得退休工资根据《中华人民共和国个人所得税法》,按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。情形二:退休人员原单位发放退休人员取得原单位发放的奖金及补贴,根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金...

严查!这样发工资=偷税!

退休后返聘所得的劳务收入,每年超过6万元的,需要缴纳个人所得税。7.专项附加扣除信息填写有误建议单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除信息,这样,单位的风险较小,也有利于以后纳税人的年度个人所得税汇算清缴。要注意的是,本人任职单位一定要填报准确,否则填报专项附加扣除信息不能推送到正确的任职单位。8.个...

工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵,这样发工资不再...

1、个人所得税:按“收付实现制”举例:A公司3-5月份的工资发放及个税申报时间如下表:2、企业所得税:按“权责发生制”+实际发放注意:如果企业在汇算清缴之前,还未实际发放工资,则需要作纳税调增处理。可以看出:由于个人所得税的申报表是按实发数,企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。两者申报会...

个人所得税新政!9月1日起实施!

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人,扣除一定标准的公务费用后,按照...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税(www.e993.com)2024年11月10日。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!二、单位不发工资条,违法单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...

38个城市平均月薪过万元?人们真实工资水平又是怎样?看专业分析

工资实际上还包括了社保、公积金个人负担部分以及个人所得税等所有部分在内的全部待遇,对于很多职工来说,到手工资又比应发工资低了五六百元。人们的真正工资收入水平是怎样的?根据国家统计局公布的人均可支配收入情况,2022年全国居民人均可支配收入为36883元,其中工资性收入为20590元。同样是根据国家统计局的数据,...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

2、个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。

又逢毕业季,五险一金知多少?|社保|医保|养老保险|工伤保险|个人...

其实,实发工资又称税后工资,与应发之间的差额包含了五险一金的税前扣除部分和预缴的个人所得税。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则是指住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由所在企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由所在企业承担,个人不需要缴纳。