关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒
依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
1.单位代扣的个人所得税。2.单位代扣代缴的住房公积金、社会保险基金和职业年金的个人缴纳部分。3.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等。4.单位购买的商业保险,但补充医疗和补充养老保险除外。5.实际发放给个人的生育津贴。不包含1.单位负担的五险一金2.单位购买的补充医疗...
个税小知识:为什么会出现个人所得税的工资和实发不一致的情况?
因为个人所得税APP里面的工资是税前公司,而实际发放的是税后工资,所以个人所得税的工资和实发不一致,很正常。我们作为纳税人,有纳税的义务。我们从公司获得收入,公司需要为我们代扣代缴个税。除此之后,五险一金里面也我们自己需要承担的部分。这样的结果就会导致,我们实际收到的工资和公司申报的工资出现差异。有...
工资5000含五险一金到手多少(工资5000五险一金怎么算)
由于我国现在个人所得税起征点是5000元,所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金:个人8%,5000*8%=400.元,医疗保险金:个人2%,5000*2%=100元,失业保险金:个人1%,5000*1%=50元,基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250元,共计支出:800元。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险...
单位发放价值500元的月饼,个人或需交税225元,怎么回事?
单位发放月饼,由单位代扣代缴个人所得税,具体交多少税,这要根据具体情况具体分析,如果职工个人工资很低,达不到纳税标准,发放的月饼即使并入工资薪金也不够纳税标准,这就不用交税。如果因为领取了500元的月饼,正好满足了纳税的要求,这就需要交税。比如,某单位职工的工资在扣除五险一金(无专项扣除)后,工资正好是5000...
企业为职工缴纳的五险一金,能否计入工资薪金总额?
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴(www.e993.com)2024年10月25日。(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率...
2017新:个人所得税扣除标准,年终奖也要扣税?
应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;个税缴纳举例:拿小明6200的月薪来说,缴纳的个人所得税=(工资6200-五险一金1395-个人所得税扣除额3500)税率3%-速算扣除数0元=39元。(这里的五险一金各省市缴纳标准不一,只是例举)...
“五险一金”如何做财务处理?
1.企业代扣“五险一金”时借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——社会保险费——住房公积金2.企业上缴代扣“五险一金”时借:其他应付款——社会保险费——住房公积金贷:银行存款库存现金4提问企业代扣个人所得税如何处理?解答1.企业代扣个人所得税时...
到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,是一项强制性福利制度,由用人单位与劳动者共同承担。“五险”中,由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。个人所得税自2021年1月1日起,纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人...
工资条的这6个常识,你知道吗?
2、工资条信息一般来说,一个简单的工资条包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。3、看工资发放时间工资条的时间可以体现公司是否按劳动合同规定的时间发放工资。《工资支付暂行规定》明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...