强烈建议:基本工资应该定在5500元,给全民涨工资,拉动消费

通过调整个人所得税率、增加高收入者税负等方式,平衡不同收入群体间的负担,确保财政可持续性。4.鼓励企业创新与转型:引导和支持企业通过技术创新、管理优化提升竞争力,消化成本上升影响,同时开拓国内外新市场。5.强化职业技能培训:配合工资上涨,加大对劳动者的技能培训力度,提升劳动力素质,为产业升级和经济高...

新个税法实施一周年成绩单:累计预扣法功不可没

国家税务总局于2018年年底发布《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》明确,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。“由于工资薪金所得要按月预扣预缴税款,为了使工薪所得纳税人按月累计预扣预缴的税款尽可能与全年应纳税款接近,减少纳税人第二年汇算...

公司只有法人一人,不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗?

二、公司有工资支出,但不纳税(即个人所得税应纳税所得额=0)自从个税起征点调到5000后,有些公司就利用起征点调节工资数,比如应纳税所得额为5500,但因为起征点的原因,申报个税时以5000申报。在这里提醒大家:工资发多少就申报多少,不要人为的调节,否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致,会引起税局机关的注意...

如何计算合肥个税?这种计算对财务有何影响?

首先,合肥个税的计算基于国家税务局发布的个人所得税法。计算个税的基本公式为:应纳税所得额=税前收入-各项扣除-起征点其中,“税前收入”指的是个人的总收入,包括工资、奖金、津贴等。“各项扣除”包括社保、公积金、专项附加扣除等。“起征点”目前为每月5000元。接下来,我们通过一个具体的例子来演...

个人所得税|工资、薪金所得“个税”的计算,如何“预扣预缴”?

(三)个人所得税的“税率”※综合所得,适用3%~45%的超额累进税率。※经营所得,适用5%~35%的超额累进税率。※利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为20%。二、工资、薪金所得个税的“预扣预缴”(一)工资、薪金所得的构成...

“个人所得税”APP再度更新!最受伤的是工资低于5500元的人群

综合:严格按照5000起征点,加之税总红包福利抵扣点,月工资在1-2万元的,基本可以无需纳税或缴纳很少(www.e993.com)2024年11月11日。最受伤的是工资低于5500的人群。(原文标题:“个人所得税”APP再度更新!最受伤的是工资低于5500元的人群)

常州市工资扣税标准

1、工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准...

工资收入如何扣缴个人所得税?

2019年1月,企业在发放工资环节预扣预缴个人所得税165元。(2)2019年2月2月累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除=16000*2-5000*2-2500*2-3000*2=11000元,对应税率3%。

自己的工资到手5500,在全国属于什么水平?

这个你的月收入5500块钱到手的话,其实并不是属于偏低的水平,因为到手的工资我们讲这是属于实发工资,那么实发工资之前呢,还有一个应发工资应发工资和实发工资之间的区别,扣除了五险一金,个人应该承担的费用和个人所得税的待遇,所以说这样一来的话,自己的实发工资相对于应发工资来讲就会降低不少。

养老金即将上涨!低于2800元涨10%,高于5500元停涨可行吗?

1.个人养老金个人养老金是我国养老保障“三支柱”的重要组成，它是唯一一个不限户籍、不限年龄、不限工作单位的养老金。而且缴纳个人养老金，每年还能享受1.2万元以内的个税抵扣优惠。不过必须注意的是，个人养老金在领取的时候需要缴纳不低于3%的个人所得税。2.商业养老金商业养老金是保险公司推出的养老金，...