一文说清楚劳务派遣、人力资源外包及劳务外包的增值税处理

实务中,如果不能区分劳务派遣、人力资源外包及劳务外包,可能会导致增值税涉税风险,那么,这三者到底有什么不同呢?一、服务内容的区别1.劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。可以看出,劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣...

人力资源公司劳务派遣业务被税务稽查

2、该单位主要从事劳务派遣服务,2022年1-4月为增值税小规模纳税人,2022年5月起转为一般纳税人,根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条规定,按照差额征税办法申报增值税。(1)检查人员查询了异议申诉人员名单,该单...

中国邮政集团有限公司淄博市分公司巧媳妇仓配项目业务外包服务...

5.1在中国境内合法注册的独立法人或其他组织,具备有效的营业执照;营业执照应含有相关经营范围,且能够开具对应的增值税专用发票;5.2投标供应商须具有良好的商业信誉和健全的财务制度,在经营活动中没有违法记录;在以往投标活动中无不良记录、无负面社会影响;“信用中国”网站(creditchina.gov)、中国政府采购网(..

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

综上所述,你单位在冒用他人身份证明信息,无人力资源的情况下从事人力资源服务经营,且已经走逃失联,同时发现多笔资金回流,向下游企业上海***餐饮管理有限公司开具120份增值税普通发票,合计金额29889063.75元,定性为虚开增值税普通发票。以上违法事实,拟处理意见如下:1、依据《国家税务总局关于走逃(失联)企业开具增值税...

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包到底有什么区别

劳务外包和劳务派遣有点类似,其劳务人员都不是用工单位的;两者的区别在于用工单位购买的东西不同。从工单位从劳务派遣购买的是劳务人员或者说是派遣员工;而劳务外包购买的是工作量,多少劳务人员工作不管,只要求工作量。提供劳务派遣和劳务外包属于提供商务辅助服务中的人力资源服务,对于一般纳税人而言,可以采用全额6%...

车谷围绕劳务派遣和人力资源增值税开展培训

为规范劳务派遣和人力资源行业增值税政策执行,武汉经开区税务局主动为辖区内160余户企业组织专业培训(www.e993.com)2024年11月22日。税务人员全面介绍了劳务派遣和人力资源外包业务的判定标准,增值税处理上的异同点,对电子税务局和开票软件的申报、开票功能模块进行了讲解,并通过实际案例分享的方式对行业可能存在的风险进行了重点提示,确保每一位参会人...

【收藏】哪些情形不得开具增值税专用发票?宝藏文章赶快收藏!

选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。04.人力资源外包纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公...

财务人必看!27种不得开具增值税专用发票的情形!

12.提供安全保护服务选择差额纳税的纳税人,比照劳务派遣服务政策执行,代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。13.纳税人提供人力资源外包服务,向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,...

新经济与法|灵活用工行业“层层假外包”下的法律风险

在市场红利的驱动下,不少人力资源公司纷纷转型,在传统的劳务派遣及人力资源外包服务业务之外,增加灵活用工业务板块,但因其不具备提供平台技术服务的能力及税收优惠地区资源,往往会与灵活用工平台合作,作为渠道商向其推荐存量客户或是从实际用工企业承揽业务后外包给灵活用工平台,由灵活用工平台与自由职业者结算服务费...

【最新最全】23项适用5%征收率的增值税应税项目

9.提供劳务派遣服务,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。10.提供安全保护服务,比照提供劳务派遣服务政策执行。11.提供人力资源外包服务。12.收取试点前开工(施工许可证注明的合同开工日期在2016年4月30日...