公司裁员补偿金怎么交个税?

按照劳动法应该赔偿N+1的规定,这个N应该算13年(超过半年,不满一年按照一年计算),2022年当地平均工资10000元;2022年小明的年度总收入480,000万元(包括基本工资,奖金,加班工资等)。我们来算算小明要怎么交税?A公司按照劳动法的规定赔-即N+1但不超过12个月,同时不超过社评工资的3倍上限。社平工资10,000*3*...

大厂员工面试称自愿离职,个税有赔偿金被发现,不知该怎么解释了

在解释赔偿金问题时,我们可以采用合理、客观的方式,展现自己的职业素养和责任心。比如,可以解释公司因业务调整或经营不善而进行了裁员,而自己是其中之一。这样的解释既符合事实,又能体现自己对工作的认真态度和对公司的忠诚。三、巧妙处理,避免陷入尴尬有时候,我们可以采用一些巧妙的方式来处理这类敏感问题。比如,有...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。工作了3年整,那工作年限自然是3年。工作了3年2个月,2个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。...

金钱世界是怎样运行的?_腾讯新闻

??中产阶级总是乐此不疲地计算着个税抵扣又帮自己省了多少钱,然而再看看图16.中「所得税」和「资本利得税」两根管子的粗细对比,就会发现中产阶级的可笑之处...图17.实体经济金字塔接下来,让我们把目光挪到水厂内部,看看这座象征着实体经济的金字塔。就像水能滋养植物生长一样,金钱如水,它驱动整个经济的运...

8点1氪丨瑞幸状告泰国瑞幸败诉;美团CEO王兴发布内部信,公布多项...

个税专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护共七项。纳税人可以通过个人所得税App确认2024年度个人所得税专项附加扣除信息。今年,国家提高了其中三项的扣除标准。其中,3岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准,由每个子女每月1000元提高到2000元。

大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?

员工工作每满一年，企业需向员工支付一个月工资的经济补偿，不满6个月就算半个月工资(www.e993.com)2024年11月27日。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工过去一年所有应发放的工资、奖金、津贴、补贴等都应计算在内，而且要按扣除社保、个税前的应得工资数额来计算。至于“N+1”里面的“1”，是指代通知金。如果...

企业受疫情影响不得不裁员 员工补偿这样计算

比如,老王在A公司工作了3年9个月,月工资6000元,因公司经营困难被裁员后,应该得到相当于4个月工资的补偿金。老李在B公司工作了15年,月工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4700元,3倍就是14100元,辞退补偿金的计算方式为:14100元×12=169200元。

聊聊职场中解除劳动合同关系的经济补偿金N、N+1、2N的情形

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。经济补偿标准:一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...

【钛晨报】喜茶回应裁员30%:传闻不实;许家印:恒大不能依靠贱卖...

根据公告,2021年度终了后,居民个人需要汇总2021年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得的收入额,减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后,适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数,计算年度汇算最终应纳税额,再减去纳税年...

任正非辞退7000员工,赔了10亿:其实公司不是要裁员,只是要裁你!

华为辞退7000个员工,赔偿10亿2018年下半年,华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要辞退7000个员工。很多人都不理解,他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情?对此,任正非强调:对于一个企业而言,要想长远的发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从...