工资表怎么做明细表
首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬项目,每行对应一位员工的...
年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。5Q:提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?A:如果劳动合同或公司规章制度都未对年终...
退薪,个税如何处理?
因此,即便后期被追责调整,只要这部分绩效薪酬属于工资、薪金所得,其个人所得税的处理就应遵循收付实现制的计税原则,以“实际支付”的所属期和金额来计算应纳税额。由此可见,对于纳税人当年度本就属于违规发放的超额部分绩效薪酬的追索扣回,其实质并非工资、薪金所得,对其纠错更正应该追溯调整,并允许纳税人根据税收...
重要消息!事业单位职工收入有新规定→
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资,按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况,依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的,可适当发放奖金。”由此可见,实行年薪制,每月也会发放一次工资。究竟能拿多少钱呢?有地方已经开出了百万年薪!
2024居转户落户上海个税要求:社保和个税不匹配、重税怎么办呢?
1、社保个税基数不匹配当前很多公司的薪资结构都是“基本工资”+“绩效工资”,这对公司来说是提高员工绩效管理的一个手段,对公司是有利无弊的;但可能对员工的上海落户造成很大的影响。社保基数会有不同的设定方式,主要为以下两种(1)公司的社保基数以月总收入(“基本工资”+“绩效工资”)为基数,员工的社保基数...
青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...
湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为:以校内某位青年教师(专技十级)2023年10月工资为例,该教师工资应发数约为7360元,其中,养老保险等个人缴纳部分约980元,公积金个人缴纳部分约1200元,个人缴纳部分共计约2180元,所以工资实发合计约5180元;该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元,公积金单位缴纳部分约1200元,单位...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;个人所得税,工资中应缴的税;税后工资,交税后,实际我们银行卡入账的钱。2.工资值如何计算以上每个项目的值需要如何计算:1)基本工资通常基本工资就是合同上写的工资。有些公司会设置一个绩效工资,绩效拿满了才把这部分工资发给员工,也属于基本工资这一...
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
(1)基本工资:根据员工的职位、经验、能力等因素设定基本工资,确保基础保障。(2)绩效奖金:根据员工的工作绩效设定浮动奖金,鼓励员工追求卓越表现。绩效奖金可以设定不同的评价标准,如个人目标达成、团队业绩、项目成果等。(3)股权激励:对于关键岗位或高绩效员工,提供股票期权、限制性股票等长期激励措施,将员工利益与...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
一般情况下,行政、人事、财务这些平台部门,绩效工资占比20%;业务部门,占比40-60%。具体每个公司情况不一样。03、绩效考核周期绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...