公司做假账,该谁去坐牢?
避免出现两处以上工资薪金所得,导致员工必须到税局大厅自行申报个税。3、会计离职要及时办理财务负责人、办税员变更手续。4、切记不要设置“两套账”“多套账”。5、千万不要用个人卡收款付款,大额交易的个人卡已经被重点监控,私设小金库相当危险。6、公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。根据《会计档案管理...
公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?
比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。(2)个人所得税应纳税所得额长期为0关于零申报个税,还有一种情况,新个税起征点上调到5000元后,很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元,应纳税所得额为0就可以零申报个税,注意,据实申报,发了3000,按照3000申报,发了...
注意!这些发工资方式,违法!
企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为,但如果不符合财务流程,没有代扣代缴个税,就违规。案例中,因为没有代扣代缴个税,所以被罚。2.“私转私”是税务稽查重点对象之一,通过私户发工资、奖金等,今后一定不能再有,一旦发现,必会重罚。3.正常情况下,多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的...
税局开始严查个人卡,超过20万就会被监管?
情况一:甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上,甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心!情况二:甲属于一家个人独资企业,定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责...
@招远人!这月工资有变!或将多两笔钱!
国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。2.过节费需要扣个税吗?《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的...
个人所得税汇算服务与风险提示十三案例
按照单位财务人员通知的个税汇算办理时间,小钱和同事们一起办理了年度汇算,可以申请退税300元(www.e993.com)2024年9月15日。小钱满心欢喜地提交了退税申请,之后因为忙于工作,就没再关注,也没及时查看税务机关通过短信和个税手机APP站内信发送的“银行卡校验未通过”的提示信息,结果其他同事都收到了退税款,他自己的退税没成功。
即将发放!你的工资或多两笔钱!
2、过节费需要扣个税吗?《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是...
业务招待费,聪明的财务这样操作
借:应付职工薪酬-福利费5000元贷:预付账款-预付卡5000元3、提醒:(1)附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;(2)属于个人性福利,应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。业务三:1、案例:我公司用买的购物卡给送给客户作为交际应酬费,来维护客户关系。
男子申报个税扣除时发现 还有家公司每月给他发工资
第五条扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时,应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。纳税人年度中间更换工作单位的,在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额,不得在新任职、受雇单位扣除。原扣缴义务人应当自纳税人离职不再发放工资薪金所得的当月起,停止...
男子申报个税减免 发现有公司偷偷给他“发”工资
装了“个人所得税”APP后,成都的龙先生却发现,除了自己正常任职的公司外,一陌生公司也“雇佣”了他,10月、11月还给他“发工资”――尽管他从没收到过。担心个人信息被盗用,他向税务部门申诉,并计划报警。该公司一位财务联络人称,是此前聘的“临时财务”操作的,对于多出的人和每个月“发”的工资,公司不知情...