补发工资会增加个税负担吗?

新个人所得税法实施后,年内补发当年的工资,这块对个人所得税来说基本是没有啥影响了,不会因为补发当期的累加申报而增加纳税人的个人所得税负担。这个主要原因就是因为2019年开始我们个人所得税的算法发生了改变。新个人所得税法实施之前,我们算工资薪金的个税是按月计算的,2019年1月1日新个人所得税法实施之后,...

补发三年的工资如何缴个税?

纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算,在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。

部分工资按照一次性年终奖来申报节税,是否可行?

其次,在实操申报上这种做法也是没有障碍的,如果你选择部分人适用年终奖单独计税政策,那直接在相应申报模块导入这些人的收入信息即可。其他年终奖并入综合所得的,那直接把年终奖和当月工资薪金加一起,在当月工资薪金申报模块录入信息申报即可。但是小编不建议你做这样的筹划。2、年内补发或取得两次年终奖如何算个税?

个税年度汇算,竟然要补缴7千多,原来公司做账显示我有8万年终奖

不过,年前给我们发的数额,远远少于这个金额,所以,公司必须补齐金额,否则就属于克扣我们工资。至于证据,我们都整理好了,个税APP公司提报的信息和年前发年终奖并且让我们签字的表格,以及对应的银行卡流水我们都拉好了。我们可以等一个星期,如果一个星期内不到账,那我们就要去人社局劳动监察部门举报了。劳动局的规定是...

税局新口径!工资未发,先报个税是否可行?

2、补贴不申报个税也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！3、虚增人员分摊工资工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。4、故意混淆劳务和工资申报尤其是很多劳动密集型...

明确了!2月未发工资,3月补发,个税这样扣!

应纳个税=(2800+3000-3500)*10%-105=125元「不考虑社保等」但是如果我是分开发，其实2800,3000单独算个税，都未超过3500（个税改革之前的起征点），都不会产生税金(www.e993.com)2024年11月18日。当然在2019年之前，为了解决这种累发工资出现的个税负担加重，各省都出台了一些措施来解决。解决的办法都是把补发的工资等还原到工资所得月份计算...

工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!

如果8月份以后的工资都正常发放的话,按照正常每月的账务处理做就可以了。二、个税申报在填写申报表的时候,本期收入填写为0,个人部分的社保正常填写即可。如图所示:2补发工资会影响个税吗?不一定。要分为两种情况来看。一、年内补发这种情况下对个税是没有影响的。因为自2019年新个税法实施以后,工资薪金属...

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

9月实际发放时候就需要计算个税了,那么实际上算下来也是没有个税的。借:应付职工薪酬12000贷:银行存款12000这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?

新个税下,补发多月工资怎么算个税?

小明2019年每月工资均为7000元,不考虑社保和其他扣除项目,单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元。如果正常按月发放工资:1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;...以此类推,到6月份时共计预缴个税360元。一次发放...

用工资拆分规避个税和社保,真能避掉吗?

单位主动支付1.04万元补偿金,计算标准为每月2600元工资,工作年限为4年(超过6个月按1年计算)。康硕觉得这个计算有误,于是申请劳动仲裁,便出现了文章开头这一幕。用人单位坚称,合同里约定工资2600元,工资条和银行流水账单一致,不存在月工资6800元的说法。仲裁庭经审理后认为,2600元的月薪与电气工程师的工资严重不符...