新个税法明日先行实施每月能省多少?答案在这里

虽然新个税法从明年1月1日起才开始施行,但是工资、薪金所得新的基本减除费用标准,也就是我们通常说的“起征点”,将从10月1日起先行实施,每月3500元的扣除标准将提高到每月5000元,并按新的税率表计税。个体工商户等经营所得也适用新的税率表。税率级距改革中低收入者受益10月1日率先实施的不仅有新的个税起...

个税降了!减半!自9月21日起施行!

截止2027年12月31日,对小型微利企业年应纳税所得额不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。小型微利企业无论(0623)按查账征收(3401)方式或核定征收方式缴纳企业所得税,均可享受上述优惠政策。五、核定征收企业是否也需要进行年度企业所得税申报?国家税务总局关于印发《企业...

2024年6月工资养老金调整全解析,个税,高温津贴一个不少!

“个税的征收标准提高到6000块钱，对于我们这种拿着工资不多的人来说，确实是一件好事。我觉得，我们可以把这些钱存起来，然后去旅游。”王工（装修工）：“大夏天出去工作实在是太烫了，虽说没有多少钱，但是能感受到公司和国家对我们的关怀。我们也会继续关心前线人员的身体状况。”赵小姐（无固定职业）：“我家...

今日起,2023个税汇算清缴开始预约,4大变化直接影响到手工资!

今日起，2023个税汇算清缴开始预约，4大变化直接影响到手工资！大家注意啦，2023年度个税汇算将于2024年3月1日开始。个税即将迎来一年一度的“多退少补”。从今日起，税务部门推出预约办理服务，有汇算初期（3月1日至3月20日）办理需求的纳税人，可以根据自身情况，在2月21日后通过个税APP预约上述时间段中的任意一...

严查!这样发工资=偷税!

多发工资不交社保,违法!求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。比如,月薪10000元,如果按照10000元基数交社保,每年需要缴纳12600元社保;如果只按照8000元基数缴纳社保,每年缴纳社保10080元,少缴纳了2520...

每月工资7000,扣完五险一金还剩多少?

扣除五险一金后,小王的到手工资为5572元(该工资未计算个税)可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定:职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高(www.e993.com)2024年11月15日。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报个税b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放...

2023年终奖怎么发才能少交个税?按这个来,到手工资立马多几千!

1、如果小明选择并入综合所得，需要缴纳的个税=（72000+48000-60000-12000）×10%-2520=2280元。2、如果小明选择单独计税，需要缴纳的个税=综合所得需要缴纳的个税+年终奖单独计税缴纳的个税=（72000-60000-12000）×3%-0+48000×10%-210=4590元。小明选择将年终奖并入综合所得，可以少交个税2310元，等于是工资...

严查!2023年,这样发工资= 偷税!

尤其是个税系统申报工资<企税税前扣除工资总额的情况,如果差异较大,要么少缴纳了个税,要么少缴了企业所得税,一定要做好自查!这11种情形不能有收入申报容易引起税务局重点关注,以下11种情形,需要企业和会计重点注意:1.单位员工的工资长期为0元、1元、5000元,以及5000以下的其他数值的。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

二是是否已经发放。比如出差补贴,有些公司不一定在薪资里发放,可能月中就已经发放了,但这笔钱需要放到薪资里计税。这里要引申出一个报税工资的概念,就是要用来算税的钱是多少,他和税前工资的差别就在这一项。以上要算税的项目统计出来,并算完个税,就完成了算薪的最后一步。