灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。法院判决法院认为,小丽作为实验室工作...
员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求
依据员工手册规定,公司解除劳动合同,符合法律规定,不应当支付赔偿金。法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。萧某的辩称意见,不符合法律规定,本院不予采信萧某的全部请求,均于法无据,本院不予支持据此。法院判决如下:驳回萧某的...
...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退,能否获得经济补偿金?
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题...
...被开除!公司称其行为辣眼睛,影响在岗女工,法院:违法解约应赔偿
关于小徐主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金:A公司因小徐在B公司厂区内办公楼前随地小便对其给予开除处理欠妥,小徐的行为违反了道德标准,应对其进行批评教育,同时,根据公司文件,小徐的行为并未违反公司的规章制度,故A公司系违法解除劳动合同,应向小徐支付赔偿金6776.16元。由于此前小徐主张赔偿金6100元未超出法律规...
男子嫖娼被抓,公司让他走人,他却把公司告到法院
仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合同的理由不充分,应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服,向法院提起诉讼。公司认为——萧某于2023年2月27日上班时间16:30左右被派出所民警带走,并于同月28日至次月10日期间向公司请事假。公司了解到...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...
法院判决:解除劳动合同协议中,约定放弃补偿赔偿金是否有效?
本案中,雷某被鉴定为十级伤残,其与劳务公司解除劳动合同,劳务公司应当支付其一次性伤残就业补助金29683.5元和解除劳动合同经济补偿金8170.88元。但劳务公司却利用雷某缺乏判断能力,与雷某签订放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的协议,使得雷某失去了其应享有的合计37854.38元的经济补偿,协议内容损害了雷...
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
经济补偿金=0+1*8.5=8.5万元二赔偿金应如何进行分段计算?虽然违法解除劳动合同赔偿金的首次亮相出现在2008年1月1日施行的《劳动合同法》,但依据《劳动合同法实施条例》第二十五条[2]之规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故即便劳动者入职时《劳动合同法》暂未生效,赔偿金的计算也应溯及既往至《劳动合...
公司违法解除合同,赔偿金与经济补偿金能否同时享受?
赔偿金的给付标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
本案中,雷某被鉴定为十级伤残,其与劳务公司解除劳动合同,劳务公司应当支付其一次性伤残就业补助金29683.5元和解除劳动合同经济补偿金8170.88元。但劳务公司却利用雷某缺乏判断能力,与雷某签订放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的协议,使得雷某失去了其应享有的合计37854.38元的经济补偿,协议内容损害了雷...