劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

“加倍赔偿金”适用是劳动者受迫提出解除劳动合同,符合有关条件时,可加付赔偿金;如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿,就不再加付赔偿金;司法解释(一)第45条规定的五种情形下,劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条规定,属于用人单位有过错劳动者行使的是合法单方解除权。拓展2:根据国务院文件清理工作的...

法润浔州丨解除劳动合同补偿金基数如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从...

赔偿金?补偿金?如何才能分得清?

解除劳动合同经济补偿金,是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时,向劳动者支付的一次性补偿,适用情形包括:劳动合同依法终止,劳动者因用人单位过错而提出解除合同,用人单位依法律规定提出解除等。解除劳动合同经济赔偿金是指用人单位违反法律规定提出与劳动者解除劳动关系,应当承担的法定赔偿。

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月13日。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

值得注意的是,如果符合劳动合同法第四十条的情形,用人单位又未提前30日通知解除的,在经济补偿基础上需额外给予劳动者一个月工资,但这亦非经济补偿,而是代通知金,不可与经济补偿混为一谈,且必须符合该条规定的三种情形之一才能适用。问题五:经济补偿需要缴税吗?

处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么,如果双方在解除/终止劳动关系前,劳动者处于待岗、停工停产、医疗期等情形的,双方解除/终止的经济补偿金...

离退休人员再任职的税务处理

答:综合所得。2019年1月20日升级后,综合所得新增解除劳动合同一次性补偿金、提前退休一次性补贴、个人股权激励收入所得。(四)若公司给老李的一次性补偿金为28万元,需要缴税吗?如何缴纳?答:4个纳税年度,平摊到每年的收入额为7万元,按照费用扣除标准6万元后,根据税率表应适用3%的税率征税。其应纳税额为:...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。