明确了!这几天,发3倍工资!
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班...
“五一”上班三倍工资 深圳加班费全国最高
根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天...
明确了!三倍工资!
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。加班工资计算方式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天...
关于五一放假工资按三倍计算的通知
即5月1日(劳动节)加班发放3倍工资(www.e993.com)2024年10月21日。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果在后面四天假期,即5月2、3、4、5日加班的:安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人...
今年三倍工资日历 请查收!
今年三倍工资日历请查收!2024年已至,今年各个节假日,加班工资怎么算?上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历!戳??????
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
#公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗#?#五一调休#“五一”小长假即将来临,不少单位会根据工作需要,安排员工加班。那么,职工法定节假日加班后,公司以调休而拒绝支付3倍的加班工资合法吗?是否有法律依据?#法报君说#根据我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
五一当天上班3倍工资 法规解析与加班费计算
五一假期中,有一天享有三倍工资。具体而言,若劳动者在该法定节假日工作,用人单位应支付其不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费计算公式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资,即加班费,是劳动者在超出规定工作时间外,继续为用人单位提供劳动或工作所应得的额外报酬。加班不仅...
哪些节假日有3倍工资?这份日历建议收藏!
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。所以不止春节期间有3倍工资其他法定节假日也一样收好这份加班工资日历↓↓↓距离春节越来越近啦!回家的车票买好了吗?今年春节你打算...