年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...

巴西雇佣成本计算:出海企业必知

雇主需承担34.8%至39.3%的社会保障份额;十三薪按年工资总额除以12,分两期支付,首期为50%,第二期为扣除后的余额;此外,员工在休假时享有相当于工资1/3的津贴,无故解雇员工需支付工龄保障金罚款;员工个税的缴纳范围为0%至27.5%,这些因素均会影响企业的人力成本。了解相关法规和成本结构不仅能帮助企业制定更有效的用...

年终奖要不要扣税离职还有吗?这些问题要知道

年终奖要不要扣税?中途跳槽了,还有没有年终奖?事关“钱”途,这些问题你要知道。为了激励员工,很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“十三薪”或称“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年终奖必须发吗?辛苦一年,...

十三薪就是年底双薪?十三薪和年终奖有什么区别?原来...

如果公司有十三薪而没有年终奖,一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税,毕竟可以省很多税!如果既有十三薪又有年终奖,那第十三薪是放在工资中合并纳税,还是合并到年终奖中纳税,就要看哪个更适合了。今天的职场小知识,你get到了吗?合规、高效、节费就找微蜂网...

详解年终奖如何计税更划算 跳槽是否发放取决企业规定

用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但是当劳动合同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算方式的,年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的组成部分,用人单位应当按照劳动合同的约定或内部规章制度的规定执行...

【市民云提醒】1月、2月,你或有3笔钱打进工资卡!

十三薪“十三薪”,即第十三个月工资也称“年底双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资对于“十三薪”的计算基数来说——如果用人单位有明确规定则按照规定执行如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,应该按照解除前劳动者12个月平...

【提醒】@哈尔滨人,岁末年初,你还有3笔钱可以领!

十三薪和年终奖的区别在于体现的激励诉求不同■十三薪更能体现激励的公平性。■年终奖更能体现绩效考核的结果。计税方式不同■根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》——在2021年12月31日之前,年终奖可以不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的...

新个税法实施后,年终奖怎么发?这些时间点很重要!

小林所在的企业为鼓励员工,每年不仅会按规定发放十三薪,还会给业绩优异的员工发放数额不小的年终奖,这几乎占了很多员工年薪的一半,如果发放不妥当,容易引发争议。因此,在新个税法推出的背景下,小林尤其谨慎,她特别想了解今年的年终奖是否还有税收优惠?对于企业来说,年终奖什么时候发才最合适?