加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。离职经济补偿1.计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:●每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;●6个月以上不满1年的,按1年计算;●不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.注意事项劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

工作3年4份工作,拿了3次离职赔偿金,总共8万多

没有休完的年假折合2倍工资计算,我年假还有13天,这样算下来,基本上又多了一个月工资,并且社保1月份继续给我缴上。最终,我拿了7个月薪水。赔偿的月薪是按照上一年总收入(包含年终奖、补贴、加班费等)除以12算出来的,没有扣税,全额拿到。虽然自己被裁员心里有些难过,但是这笔赔偿很满意,自己和身边不少同事们感...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

税后工资=税前工资-个人所得税+不计税的补贴-不计税的扣款下图提供了一个具体案例,来说明整个工资计算的规则:3.算工资的业务流程hr每个月计算工资的工作流程,一般是这么几步:确定要算薪人员,包括在职和本月入离职→统计出勤天数、考勤扣款、各项补贴等数据→计算税前工资、报税工资→员工确认工资条→找财务获取...

Y32 劳动法计算那些事之经济补偿金(十一)——新个税法实施后,经济...

生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题

问题:员工仲裁用人单位,2023年裁决书生效。裁决书中,用人单位赔偿2021年10月-2022年8月的工资17万、未休年假工资4万、违法解除劳动合同的赔偿金25万。工资是属于过去10个月的工资总和,个人所得税是按总额一次性扣除还是分摊到每个月扣除?答复:应当按照工资发放期进行税款的计算,在税法规定的税款申报期内进行申报。

印度:职工离职后 年假兑换的奖金不收税_

中国经济网北京7月4日讯(实习记者李鹏宇)据印度《商业标准报》7月3日报道,印度职工巴特拉已经为其单位工作了15年,离职时可以获得的福利很是可观(www.e993.com)2024年11月7日。但他正纠结于用年假累积兑换的奖金该不该收税。印度所得税法规定,职工放弃休年假,可以选择延后、累积或兑现。根据惯例,如果在职期间兑换这笔钱,一律都要交税;如果...

滴滴裁员补偿方案太良心,员工疯抢裁员资格,声称被裁出幸福感

所以,滴滴的裁员补偿方案到底是有多良心,能让其员工疯狂到如此地步?根据滴滴员工发布在脉脉上的相关帖子,滴滴的裁员补偿一般为N+1,离职时间到3月底,给一个月时间找工作;如果本周内确认,则是N+2。而且,N的部分指的是员工离职前12个月总收入的平均数,包含年终奖;同时,未休年假按双倍薪资进行补偿。也就是说,...

车市扫描-2024年6期(2月04日-2月17日)

2月4日,工信部发布《道路机动车辆生产企业及产品》(第379批)、《享受车船税减免优惠的节约能源使用新能源汽车车型目录》(第五十八批)、《减免车辆购置税的新能源汽车车型目录》(第二批),蔚来汽车、吉利汽车等在列。4.广州今年上半年额外增加1万个节能车指标...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...

企业出海之HR那些事-澳门篇

除雇主与员工另有协定更高金额的情况外，用于计算补偿的每月基本工资的最高数额为21,000澳币。另外，无论年资多长，最高年资赔偿总金额是离职当月基本工资的12倍，即最高赔偿为252,000元澳币（21,000*12)2-若本地雇员签署具期限合同或者外籍雇员，赔偿标准为赔偿合同期余下的月数，赔付每个月3天工资，同时雇主...