上市银行去年反向讨薪超5000万 超九成机构已制定薪酬追索扣回制度

具体看,报告期内,瑞丰银行有对风险有重要影响岗位人员934人,薪酬合计25305.54万元,绩效薪酬延期支付金额8628.09万元,绩效薪酬追索扣回92.96万元。威海银行高级管理层以及对风险有重要影响岗位上的员工固定薪酬9668万元,考核前标准可变薪酬为2.1亿元,考核后实际可变薪酬为1.5亿元,其中延期支付7964万元。报告期内,根据业务风险...

招行审议通过“绩效薪酬追索扣回”议案,消息人士:系据监管执行的...

对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其规定。

反向讨薪:“薪”到税到否?

通常，绩效薪酬的40%以上采取延期支付方式，在协议约定的锁定期到期后支付，延期支付期限一般不少于3年，如项目在第3年出现风险，银行可能要追讨前2年已发放的绩效奖金，并止付第3年未支付部分。例如，2023年6月，中国裁判文书网公布了一则案由为“不当得利纠纷”的二审民事判决书。判决书中指出，2015年至2016年期...

银行薪酬揭秘:郑州银行2023年人均薪酬超36万元

其中，单人薪酬最高的是中国银行，根据2023年年报，该行当年“薪酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元。该薪酬为扣除个人所得税的酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老计划供款及其他。其中，酌情奖金部分占比超六...

龙江银行2023年减收增利,8位高管薪酬合计712万元

报告期内,龙江银行向年末在职的8位高管人员支付应付薪酬(未扣除个人险金部分和个人所得税)合计712.16万元。按照相关规定,该行对风险岗位人员执行绩效薪酬延期支付管理,延期支付比例达到40%,延期支付期限不少于3年。对163人次执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬合计金额320.09万元。

银行也开始强调精算,员工收入要“多劳多得”

2022年8月在《通知》提出要建立绩效薪酬追索扣回机制，“对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪(www.e993.com)2024年11月19日。”根据原中国银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》显示，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。但是...

在墨西哥开展业务的全球税务指南|海关|增值税|企业所得税|税收...

向非居民支付利息的法定预扣税税率可能在4.9%至35%之间。在某些情况下,向非居民支付的利息可能需要缴纳40%的预扣税(例如,当非居民的收入适用优惠税收制度时)。根据某些双重征税条约,利息的预扣税可能会减少或取消。利息支出利息支出一般可在所得税中扣除,前提是所获得的债务(本金)投资于纳税人的主要...

沪市上市公司公告(1月26日)

为确保股东回报,在各年度建议股息获股东大会批准的前提下,2022年至2024年,公司全年股息支付率预计将不低于40%;无论公司的经营表现如何,2022年至2024年,全年股息绝对值预计不低于0.70港元/股(含税)。未来,公司将扎实推进增储上产、科技创新和绿色发展三大工程,实施提质增效升级行动,不断提升价值创造能力,为股东带来...

银行开始强调精算 员工收入体现多劳多得

根据原中国银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》显示,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。但是“反向讨薪”并非降薪范畴,这一政策本质上是银行风险控制的策略。如农业银行在财报中表示,高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的...

银保监会:95%以上银保机构实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至目前,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。