高校圆桌派|新课题,热课题,冷课题

PART3“税校联合”搞科研,冷门VS热门选题欧阳洁:结合此前我参与的税务部门联合高校开展的课题来看,“税收赋能制造业高质量发展”“有效培育地方税源”等是税务部门和地方政府关注的热点;税式支出的研究相对冷门,有必要加以拓展。从当前的技术条件来看,金税工程等智慧税务建设的推进,能够为税式支出预算的编制提供技术...

银河证券员工被曝违规购买“有效户” 为避税营业部大宗交易存争议

具体价格方面,一个有效户200~230元,资金规模不超过300万元,对应满足的考核标准为“20个交易日内,日均交易金额>1万元”;如果需要开通“两融”功能,则再加300元;如果券商考核对客户中大户的要求比较高,比如账户资金规模需要超过300万元,则再收取1000元。双方若初步谈妥后,三方再把相关券商员工的开户二维码展示在导流...

头部券商员工被曝违规购买“有效户”!为避税,个别营业部大宗交易...

具体价格方面,一个有效户200~230元,资金规模不超过300万元,对应满足的考核标准为“20个交易日内,日均交易金额>1万元”;如果需要开通“两融”功能,则再加300元;如果券商考核对客户中大户的要求比较高,比如账户资金规模需要超过300万元,则再收取1000元。双方若初步谈妥后,三方再把相关券商员工的开户二维码展示在导流...

毕业后入职三四流高校的科研博士:我原已做好心理准备,但现实还是...

官方说法是避税,其实是把教师拴在学校。先前说好的科研启动金,必须要有对应级别的纵向课题支撑,只能作为项目的自筹经费部分使用,否则就扣在学校里不能动用。更过分的是,入校后学校颁布了新的职称评定标准,对新进教师进行了诸多限制,特别是在科研要求方面,讲师升副教授,比副教授升教授高出一大截,明显是在卡新人。

李奇霖:二次分配的国际经验比较|基尼|财政部|夏普劝告|消费税...

那么应该如何实现“共同富裕”呢?很重要的一点是要做好分蛋糕工作,让每个人都能够享受到中国经济增长的红利。此前的会议也明确提到了要坚持以人民为中心的发展思想,在高质量发展中促进共同富裕,正确处理效率和公平的关系,构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排,加大税收、社保、转移支付等调节力度...

第十四届北京市思想政治工作优秀单位及简要事迹

11.国家税务总局北京市税务局反避税调查局(原北京国家税务局第二直属税务分局)把思想政治工作融入单位建设和国际税收工作全过程、各环节,构建“大政工”格局;将过程管理作为思想政治工作的重要抓手,提出“八个有”要求,形成“四层管理体系”,修订完善16项思想政治工作制度,实现思想政治工作规范化、科学化、制度化,为...

开创人大制度理论研究新局面

坚持防治结合,因病施策,实施扩大国家免疫规划,有效防控各类重大疾病.深入实施基本和重大公共卫生服务项目.加强老年人,妇幼,残疾人,流动人口等重点人群健康工作.深入开展爱国卫生运动,综合整治城乡环境卫生,推进健康城市,村镇,社区,学校,家庭等建设.加强大气,水,土壤,工业污染等治理,建设有利于健康的生态...

科研经费腐败案件近年频发 凸显使用监管缺失

办案人员介绍,肖某向学校立项申报时,为了提取劳务费的便利,将项目申请立为横向项目。而事实上,按照学校规定,这种项目应属于纵向项目。后来,肖某从同事那里得知,如果他的这个项目按纵向项目立项,学校提供的科研编制奖励能多出1万多元,肖某于是找到科技处,将项目改为纵向项目。肖某在项目立项上“翻手为云覆手为雨”,学...

第二届中国人力资源管理大会4月8日实录

我们传统的人事管理就是琢磨人和事怎么配合。所以我们有些企业人力资源管理随着大趋势的发展,就是把原来的人事科换了个牌子,就变成了人力资源部,这其实没有根本解决问题。处在一个转型时期,我们需要特别注意。现在人力资源和传统意义上的人事管理已经大不一样了。传统的人事管理现在还是在讲如何招聘、如何选、用如何...

审计员必看:普华永道员工原创上万字逆天审计笔记

这种情况下由于集团内部各公司业务种类的不同,项目之间变得不可比了,因此之前所述的横向比较的方法就变得不是很effective了。但这时候我们可以用第三种获得comfort的方法–Controltesting。对于一个管理比较完善的集团公司,为了方便其自身的管理,一般都会制定一套SOP(StandardOperatingPrecedures),里面会分业务板块...