AI面试席卷银行业,效率与成本的双赢探索

猎聘·Doris的人才评估模型基于麦克利兰冰山模型(全面理解和评估一个人能力的素质模型)七个层级的140多个评估维度,可以对企业每一个岗位的胜任力模型进行解构,并确定清晰的评测维度。在戴科彬看来,大模型虽人人可用,但它提供的解决方案是通用的,无法精准适用于垂直细分领域。道理很简单,同一内容两次丢给大模型,得出的...

至少,要把自己刷新10遍吧

1.萨提亚冰山模型萨提亚冰山模型是由美国著名家庭治疗师维琴尼亚·萨提亚(VirginiaSatir)提出的心理治疗理论模型。在这个模型中,人的内在世界被比喻为一座冰山,其中可见的部分(如行为)仅仅占了很小的比例。而隐藏在水面下的大部分(如感受、信念、期待、渴望和自我价值)则是塑造个体行为和情绪反应的核心要素。萨提...

【产品经理冰山能力模型】全面打造你的职场竞争力

本次的主题,产品经理冰山能力模型,是18年我基于经典的冰山模型在产品经理这个岗位上的迁移,将产品经理硬实力和软实力的概念与之融合。具体包含什么,下面详解。一、冰山模型先说说冰山模型,大家应该不陌生,HR组织的人才培训常会讲到这个模型,由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出,模型将一个人的素质表现分为:可见...

素质冰山模型和“深度识人”框架

素质的冰山模型1973年,美国著名心理学家麦克利兰,提出了一个著名的素质冰山模型,把人的内在属性比拟为一座冰山。我们观察一个人,一般只能看见冰山以上的部分,即外在的基本知识和技能,是容易了解和测量的,也可以通过有针对性的培训来改变和发展;而冰山下的部分却常常被我们忽略。其实,冰山上的可见部分,只是人的内...

冰山模型:探寻深层素质 不断完善自我

冰山模型美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,即“冰山模型”(如图所示),就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解和测量的部分,比较容易通过培训来改变和发展;“冰山以...

生活中的博弈论——冰山理论

萨提亚冰山模型隐喻是萨提亚家庭治疗中的重要理论(www.e993.com)2024年11月20日。萨提亚用了一个非常形象的比喻:这就像一座漂浮在水面上的巨大冰山，能够被外界看到的行为表现或应对方式，只是露在水面上很小的一部分，而暗涌在水面之下更大的山体，则是长期压抑并被我们忽略的“内在”。揭开冰山的秘密，我们会看到生命中的渴望、期待、观点和...

一个模型,让你全面地认识自己

这个模型称为“冰山模型”,是我过去在文章里无数次提到过的模型。因为它是人才管理领域中最基础的一个模型,全面地描述了一个人所有的内在价值要素,几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。很多人有在后台问过这个模型,今天,我就来详细解释一下。模型如下图:...

扎根于胜任素质冰山模型的这项管理实践,在新时代的背景下,将助推...

英国哲学家迈克尔·波兰尼将人类的知识分为显性和隐性两种,“冰山模型”中“冰山上”的素质等同于显性知识,能够以书面文字、图表和数学公式加以表述,可以通过学习掌握;“冰山下”的个性化素质则相当于隐性知识,是我们知道却又难以言述的知识,既不容易发现也很难仅仅通过学习就能够轻易获得。而这部分不易掌握的隐性知识既...

你不知道的,冰山模型,对于人成长的重要性!乐训共享企业大学

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。乐训共享企业大学其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展...

向上管理的底层逻辑和步骤

1)认识冰山模型(Icebergmodel)根据美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的冰山模型(IcebergModel),将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中行为产生的底层运行顺序是:由心智模式产生了思考结构,思考结构形成了行为模式,模式在真实的世界里面表现出来,成...