三种常见的劳动法律师

经验型劳动法律师是目前大部分劳动法团队的理想状态,也是大部分客户所需要的。但在我国现阶段当事人委托的还是律师个人,大部分二三线城市的劳动法团队成员素质差别还是很大,主要还得取决于具体的办案律师。负责任的劳动法律师即使有大量劳动法律知识储备、丰富的办案经验的基础,在办理个案过程中仍会付出大量的时间,因为...

董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!

胡高崇律师为北京市中伦文德律师事务所的高级合伙人律师,担任律所劳动人事法律专业委员会主任,其主要从事争议解决和劳动与雇佣等方面的法律服务。在争议解决领域,胡高崇律师负责处理劳动争议、公司类纠纷、合同类纠纷,曾经代表客户参与处理股权转让协议、侵权纠纷、借款合同、买卖合同、委托创作合同、侵犯商业秘密等相关纠纷。

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

但如果之后又出现了《劳动合同法》第十四条第二款所规定的情况，即满足条件时劳动期限不是无固定期限，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则需支付劳动者二倍工资。本案中，钱某在劳动合同期满后继续在设备公司工作，但是设备公司于2020年1月14日单方通知钱某等候通知上班，并正式办理了钱某的退工备...

成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司法在符合出席召开董事会会议的条件下仅要求董事会过半数通过即可，系对解聘、降薪程序进行形式审...

一杯公益咖啡认识百余精品劳动法律师!首届劳动法律服务品牌节举行

新民晚报讯（记者宋宁华）通过一杯公益普法咖啡就可以认识全国百余位精品劳动法律师！昨天（12月3日），“和谐劳动关系美好人合生态”首届劳动法律服务品牌节举行。本届劳动法律服务品牌节由上海市企业联合会、上海市松江区司法局指导，华东政法大学社会法研究所、律新社主办，上海市企业法律顾问协会、上海市工经联法治...

HR一旦转型为员工关系合规专家,比90%劳动法律师更有优势

劳动法律师通常是在员工关系问题已经触及法律纠纷阶段才介入,代表企业或员工在法律框架内处理问题(www.e993.com)2024年11月24日。这种处理方式往往是事后诸葛亮的角色,侧重于利用法律知识解决问题,而非预防问题的发生。而且由于缺乏对特定企业内部情况的具体了解,往往会导致解决方案的实用性不足。

最高法案例明确,意外险可抵扣单位赔偿!到底该听谁的?

汪正楼律师劳动法律师很多用人单位为职工购买意外险,以为买了意外险,当职工发生工伤或是要承担雇主责任时,可以用意外险的赔偿来抵扣单位的赔偿。对于这个问题,主流观点认为意外险的赔偿不得抵扣单位的赔偿,保险赔偿与单位赔偿职工都可以获得。但最高法案例库发布了一则案例,把这个问题又搞复杂了。

专业性与办案经验最受青睐!90%企业选择劳动法律师看这九宫格

在实践探索中,劳动法律师不仅要深谙劳动法律法规,还要熟悉企业管理、市场营销等多方面的知识,以便更好地为企业提供全方位的服务。同时,劳动法律师要与企业共同成长,紧密关注市场变化,通过丰富的经验和专业知识,为企业提供切实可行的解决方案,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

10位劳动法精英律师解读1000万“外卖小哥”归属感|律新调研

北京市兰台律师事务所高级合伙人北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为,新就业形态并未对劳动法律师的业务产生实质性的影响。从监管角度看,监管思路已经相对明确,尽管在司法实践中出现过一些新业态的典型案例,但这些案例所涉及的其实只是一些常规性问题。在当前的就业压力下,新的就业形式已成为吸纳劳动力的重要途径。

劳动法律师:姆巴佩与巴黎解约不容易,需证明俱乐部参与水军攻击

CPC协会的劳动法律师杰雷米-德拉特表示:“你必须证明雇主犯了严重的不当行为,仅仅是简单的不当行为是不足够的。因此首个问题就是这些错误是否足够严重,其次如果是这样需要提交相关的证明。当然即使这些信息不是很恶意,但法官仍可能判定这样的行为是错误的,这就要看他如何解释和评价了。”...