辛巴转型线下超市,能否复制胖东来的成功模式?
辛巴明确表示,他的目标是打造一家真正发展属于老百姓的超市,并且要超越胖东来。这不仅是对他个人能力的挑战,更是对中国零售业的一次创新尝试。为实现这一目标,他召集高管团队与胖东来董事长于东来进行深入交流,探讨其经营模式、服务理念与市场策略,希望从中获得启发。最近,辛巴决定全面放弃直播带货事业,将所有精...
胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来
在胖东来,管理人员是由员工民主选举出来的;利润是透明的,对大众服装的进价、售价、利润率进行标明,让消费者明明白白地花钱;产品规划是透明的,员工可以根据市场需求做出合理的产品规划;商品的渠道是透明的,胖东来会标注商品的来源、产地甚至联系方式,既表明了商品可以溯源,保证质量,也给同行提供了一个商业信息...
“世界顶级团队”打造!胖东来50亿最大手笔规划来了
胖东来是企业界少有的想着法子为员工谋福利的企业。985排队进入的胖东来,在薪酬方面就远超传统商超。门店利润中的一半分给基层员工店长级别月薪高达5万,普通员工薪资水平也能达到5500元左右。要知道,在河南地区,这样的待遇已经远超行业平均标准,再加上各种福利、奖金、分红等奖励机制,胖东来的工资真是全行业都...
只做农资零售的豫之星,为啥三次研学胖东来?
“希望我们的零售店像胖东来一样,能够真正做到利他,顾客至上。只有这样,才能让农资零售更简单,让农户种地更轻松。最终实现我们的千万级农资零售店的梦想。”豫之星董事长李国建,在学习复盘会上,鼓励经销商。一个企业的发展离不开持续学习和培训,企业学习要朝着专业化、开放式、智慧型的方向发展,构建自己的发展蓝图...
万字长文:拆解胖东来四大成功之道,对酒类连锁系统化带来五大启示
胖东来以“自由·爱”作为企业文化理念,以“公平、自由、快乐、博爱”作为文化信仰;以“让每一位顾客满意”作为企业的经营理念,以“营造快乐购物家园,提升大众生活品质”作为企业使命,以“真心待顾客、诚心对员工、爱心献社会、信心求发展”作为企业愿景。
被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?
组织中的每一个成员在各自的角色上也是一个完整的有机体(www.e993.com)2024年10月25日。相比其他几个组织类型,青色组织具备三大优势特点:身心完整、进化目标、自我管理。从公开信息来看,胖东来已经具备了部分青色组织的雏形。一方面,胖东来有着健全的薪酬激励系统机制。在于东来所著的《美好之路》一书中,他透露胖东来员工薪酬体系大概是,店长...
??实探胖东来
许昌的出租车徐师傅对《中国经济周刊》记者表示:“许昌人均收入只有3500元~4000元,胖东来员工平均最低工资也在6500元以上,待遇很好。”在胖东来官网的“东来讲堂”中,胖东来将其属性定义为“学校”;以“传播先进的文化理念”作为使命;愿景则是“培养健全的人格,成就阳光个性的生命”;价值观为“扬善·戒恶”...
河北也有“胖东来”
起家于沧州黄骅的信誉楼,被誉为河北“胖东来”。其创始人张洪瑞的简单,是超越了事物繁杂表象的简单,是真正懂得生命真谛的简单。十一|编辑正和岛|来源1984年,信誉楼从河北黄骅一家员工30人的“小卖场”起步,四十年后的今天,信誉楼已拥有43家门店,总建筑面积120万平方米,员工约4万人。
第四期|“觉醒企业”——胖东来深度研学招生开启
胖东来商贸集团有限公司主营百货、电器、超市,目前在河南省的许昌市、新乡市拥有7家大型百货超市,1家大型电器专业卖场,7000多名员工,年销售额突破70亿元。胖东来信仰自由与爱,坚持传播先进的文化理念和培养健全的人格,成就阳光个性的生命的愿景,以扬善和戒恶为企业的核心价值观。胖东来坚持将员工和顾客当作家人...
被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?
组织中的每一个成员在各自的角色上也是一个完整的有机体。相比其他几个组织类型,青色组织具备三大优势特点:身心完整、进化目标、自我管理。从公开信息来看,胖东来已经具备了部分青色组织的雏形。一方面,胖东来有着健全的薪酬激励系统机制。在于东来所著的《美好之路》一书中,他透露胖东来员工薪酬体系大概是,店长...