前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
调研结果给出了一个令人意外的答案:简历的"匹配度"比"优秀程度"更重要。换句话说,企业更看重的是应聘者的经历和能力是否与岗位需求相符,而不是简单地追求华丽的包装或者炫耀性的履历。这个发现无疑给小李指明了方向——与其花大力气美化简历,不如花时间研究目标岗位的要求,有针对性地展示自己的相关经验和能力...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的互联网公司纷纷转向其他业态时,正如前程无忧slogan所说,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,提供招聘猎头、培训测评、人事外包等专业服务。作为一家扎根上海的人...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
@猎聘APP官方微博3月15日消息,猎聘高度重视央视3·15晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道,已第一时间成立专项小组,彻查简历被不法分子非法售卖的行为。据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“一寸宽,一公里深”——正如前程无忧的口号,在此后20多年里,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要途径之一。从小小车库搬到著名的上海人才大厦,又从上海报业大厦和张江搬到前滩,前程无忧的一路成长,也是上海人力资源服务业蓬勃发展的一个缩影。
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。
“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来
不过,无论最终是走向考研还是考公,市场化就业依然是解决学生就业的主要渠道——这就又回到了校招(www.e993.com)2024年9月8日。在校招的漫长周期中,存在着许多还没有被完美解决的痛点。比如线上简历投递,往往就是磨人心态的第一关:小赵:在投递简历的过程当中,我需要填一大堆线上的信息内容。可能填完一家公司,再去填第二家的时候,它还会...
前程无忧简历泄露事件再被曝光,公司理念是“不赚钱的东西不做”
不过,前程无忧则否认信息泄露。根据报道,前程无忧称,目前流出的简历更新时间在51job的数据库中属于“沉默简历”,企业收到简历的更新时间都在6个月内,企业看不到这些简历。而中国裁判文书网显示,2018年至2020年期间,陆续有犯罪人员利用前程无忧等招聘平台作为载体,收集公民个人信息,进行非法牟利。换句话说,前程...
央视315曝简历贩卖乱象,澎湃新闻亲测:有人称刚投就被卖
记者随机筛选一份上述声称在前程无忧上下载的简历,与该简历投递者陈某核对信息后,显示所有信息无误。随机筛选一份上述声称在智联招聘下载的简历,与简历投递者胡某磊核对信息后,也显示无误。胡某磊回忆,他此前的确在智联上投过简历,最早于2019年开始投递,今年因为找工作缘故也一直在投递,尚不知信息已被泄露。“...
前程无忧怎么撤回已投简历
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,有小伙伴想知道前程无忧上投错简历了,怎样撤回已投出的简历呢?下面就来为大家介绍具体情况,一起看看吧在前程无忧上,已经投出的简历和发出的邮件一样就无法再撤回了,此时删除简历也没有用
贩卖简历、逛店被“偷脸”、浏览器投放虚假医药广告……
近年来,各地警方破获多起类似案件,有民警表示,曾在一个嫌疑人的硬盘中发现700多万条公民简历信息。以下视频来源于央视财经贩卖简历、逛店被“偷脸”、浏览器投放虚假医药广告……针对总台“3·15”晚会曝光的简历售卖问题,智联招聘、前程无忧、猎聘网均作出了回应。