“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
03由于性格具有多变性,短短的几十道题无法概括一个人的性格,部分性格测试模型缺乏科学性。04然而,性格测试有助于年轻人认识自己,更好地面对工作与生活,进行人际关系处理。05真正的性格测试应该帮助人们找到成为任何想成为的人的方法,而非抑制性格变化的空间。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考你是I人还是E...
你是什么性格的创业者? | 创业Lifestyle
并将这些语言和活动输入人工智能算法,使用“大五人格(Big5)”模型分析了这些创业者的性格,发现他们的“大五人格”特征在30个维度上与普通人显著不同,他们对冒险持更开放的态度,更喜欢成为关注的中心,精力更加充沛等等。
工道·专题|面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...
PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略
PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略一、什么是PDP测评?所谓PDP测评,全称为ProfessionalDyna-MetricPrograms,中文意思为行为特质动态衡量系统,是一种用来衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统(www.e993.com)2024年9月11日。它基于人的天生特质进行评估,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、...
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子
公司将性格测试搬上招聘环节,不无道理。一来,任何一个岗位都希望招到性格适配度较高的人才,都害怕碰到有点事就“炸毛”、不配合团队协作、把情绪带进工作的员工。二来,受经验局限、个人偏好等因素的影响,面试官的主观判断难免有失误的时候。相比之下,一套设计科学的测试题显得更加客观,还能提高工作的量化水准...
莫让性格测试成为就业“绊脚石”
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
还要求求职者做性格测试近日有人在社交平台分享了自己因性格测试结果不合格错失心仪岗位的经历引发了关于“招聘性格测试”的大讨论!性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求。不少求职者担心,性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的...