揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!
总结来说,一线管理者作为公司的基层管理者,既是战略目标执行的具体实施者,也是团队成员发展的直接指导者。他们需要具备全面的管理知识和技能,从公司运作、岗位职责到员工发展,都要有最基础的认知。通过对公司的基本运作模式、不同岗位的职责以及员工的上升通道的详细了解,一线管理者不仅能够更好地完成任务,还能在日常...
记者调查“付费内推”乱象:中介声称交十万元可获大厂职位
腾讯近期也发文表示,内推只是一种简历投递的方式,不是一个阶段,也不是必要流程,内推与否不影响任何环节的任何流程;腾讯的所有实习岗位均不存在收费的情况,并且对此类行为严令禁止,所有付费才能实习的岗位均为虚假岗位,属于诈骗信息。杨先生提醒,说白了,内推很多时候是一种心理安慰,有本事有能力的,企业自然会...
朗欧企管:从0到1打造薪酬管理体系|十步曲
比如,技术专家岗位,可以分为6个职等,从低到高分别为初级、中级、高级、专家、资深专家、高级专家,也可以用序号来表示。第三,设定岗位薪酬类别。比如,他是属于管理类,还是属于技能类;是属于技术类,还是属于火箭类。如果你的员工在某个领域特别专业,那就可以给他最大化的薪酬激励,比如火箭通道的岗位薪酬。第四步...
河南3家国企联合招聘10人,报名通道
本次面向社会公开招聘共计10名人员:副总经理1人、风控法务部负责人1人、党务行政部综合管理岗1人、财务管理部会计核算岗1人、投资管理岗6人。豫健生物医药集团有限公司河南省中豫金控股权投资管理有限公司河南省中豫健康投资发展有限公司2023年度社会招聘公告为贯彻落实省委、省政府部署,加快我省生物医药产业发...
朝阳电信招聘公告|简历|面试|校园招聘|中国电信|事业单位_网易订阅
中国电信集团有限公司及所属分子公司发布招聘岗位主要类别有:市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位。组织笔试面试除中国电信集团有限公司集中组织的春季招聘线上统一笔试外(部分单位参与,以后续通知为准),本次...
“只有女干部才会被放在这里”:县城官场的一个尴尬真相
(3)多安排在“双非”岗位(www.e993.com)2024年7月30日。县处级女干部以副职居多,难以进入常委班子,工作被安排在非主干线上,“只有女干部会被放在这里”。(4)上升通道狭窄。副处级时干部男女比例差距开始拉大,成长开始出现分水岭,正科成为大量女干部尤其是基层女干部的滞留地。作者认为,在组织资源有限的情况下,无论是在重要工作部门或主干线...
报名疑问解答!2024湖北省考详细报考指南查看!
省公安厅所属公安局,市(州)及以下、直管市、神农架林区公安机关职位不超过30周岁(1993年1月以后出生,下同),2024年应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的,不超过35周岁。公安特警职位的年龄不超过25周岁(1998年1月以后出生)。(三)报考监狱、戒毒机关人民警察的,省监狱管理局、省戒毒管理局机关职位不...
2023年华商银行校园招聘公告
管理培训生(风险控制方向)岗位职责:主要从事银行信贷管理、授信审批、资产保全及法律事务等业务领域工作。培养目标:计划5年内培养成为银行风险控制、金融法务方面的业务骨干,或风险控制条线管理干部。工作地点:深圳市管理培训生(综合职能方向)岗位职责:主要从事金融研究、数据统计分析、财务会计、资产负债及流动性管...
财务人员的职业选择和上升路径|会计|审计|财务管理_网易订阅
企业中一般会将职位的上升路径分为两大类,即“P”序列和“M”序列,“P”序列意味着技能的精进,“M”序列则代表管理岗位。因为企业内部的管理岗位是有限的,也并非每个人都想要当领导、承担管理者责任,所以“P”序列的存在是为这部分员工提供了上升路径。
用对人、做对事、分好钱,老板才做选择,HR都要!
再往上是HRCOE战略人力资源管理的高端职位HRCOE(HRBPCenterOfExpertise)领域专家,负责解决方案的设计与赋能,澄清理解需求:同BP澄清井确保理解需求;??设计解决方案:开发或客户化HR解决方案,同BP一起验证方案;??使能解决方案交付:培训使能BP、SSC及业务主管;提供专业咨询与支持。