聚焦人才工作“三大核心”,激活发展潜力
李园街道积极推动人才战略深入实施,聚焦人才工作“识别、培养、激励”三大核心,激活街道发展潜力,为经济社会发展提供强有力的人才支撑。精准识别,破解人才之渴“新难题”。启动街道人才资源普查工作,以管区(社区)为单位,充分发挥村(社区)干部力量,通过线上问卷、线下走访、社区活动等多种方式,全面摸排辖区内平度籍在...
【智慧校园】教育科技人才事业一体推进的政策演进与教育改革策略
在教育科技人才事业一体推进逻辑中,高教系统要深化教育综合改革,构建以高质量教育体系牵引人才赋能与科技创新协同发力的崭新格局;深化科技创新体制改革,强化以高水平科技创新驱动产业对接与人才培养质量提升的战略支点;深化人才发展体制机制改革,构建以高素质人才队伍支撑科教融汇与产教融合优化联通的适配系统,最终实现服务高质...
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
企业的发展离不开人的支撑,构建企业最核心的力量是“人才梯队”,企业战略目标的实现需要一批堪当重任的人才队伍。现代企业要确保战略规划和目标的实现,必须为价值创造过程和支持过程进行资源配置和赋能,其中人力资源就是极其重要的构成部分。人才培养为企业战略发展提供重要支撑,只有培养建设一支多层次、多专业、多梯队...
教育科技人才事业一体推进的政策演进与高等教育改革策略
在教育科技人才事业一体推进逻辑中,高教系统要深化教育综合改革,构建以高质量教育体系牵引人才赋能与科技创新协同发力的崭新格局;深化科技创新体制改革,强化以高水平科技创新驱动产业对接与人才培养质量提升的战略支点;深化人才发展体制机制改革,构建以高素质人才队伍支撑科教融汇与产教融合优化联通的适配系统,最终实现服务高质...
观点丨张东刚:以龙头担当推进教育科技人才体制机制一体改革
三是畅通资源要素供给,筑牢学科支撑力量。围绕每个学科打造集名家大师和战略科学家、学术领军人才、青年拔尖人才为一体的种类齐全、梯队衔接的卓越人才体系。推动学科实验室统筹纳入国家治理大数据和人工智能创新平台并开展一体化建设,打造清史数据库等具有学科品牌、人大特色的学科数据库集群。
以咨询服务中国式现代化,博彦科技帮助央国企对标世界一流企业
奠定该公司新五年规划下战略达成的基石,成功实现国有资本做大做强,保值增值(www.e993.com)2024年10月20日。尤其是干部梯队的体系化建设,不仅为集团公司自身,同时为整个行业乃至国资委中央体系内的干部与人才的输出提供了优质资源池。该集团公司按中央国资委变革指导精神要求,实现新五年发展规划中的规模与效益并行成长,组织再造。同时,该集团公司成为对...
深刻把握人才强国建设的战略重点
人才强国战略是党中央在深入研究时代发展变化,正确分析内外环境的基础上,立足世情、国情、社情、才情作出的人才事业总体性谋划,是人才工作、人才发展谋事和谋势、谋当下和谋未来的有机统一。党的二十大报告强调深入实施人才强国战略,并就此进行了全局性、系统性重大部署。新时代新征程,要深刻把握实施人才强国战略的各项...
中国煤科党委深入实施人才强企战略 高科技驱动高质量发展
中国煤科党委深入实施人才强企战略高科技驱动高质量发展-近年来,中国煤炭科工集团有限公司党委(以下简称“中国煤科党委”)坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻落实党中央关于人才和科技创新工作的重大决策部署,深入实施人才强企战略,着力加强科技
碧迪医疗的组织管理本质:守好企业价值,激活人才价值
守好企业的增长内核,撬动“存量”人才价值。增长,被商业世界奉为圭臬。尤其在当下这样一个追求效率和敏捷的商业环境中,一方面,企业面临着在更短的时间快速增长的挑战;一方面,组织内的人才管理却是个需要长期耕耘的系统工程,尤其人才梯队构建,人才能力的养成非朝夕之事。
高薪TD密码:人才战略、盘点、梯队及激活资料包|视频+课件+方案
对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现,都具有非凡的意义。为了帮助更多企业做好人才发展战略,让更多HR能走上TD高薪之路,从顶层思考到工具落地,《TD高薪解密:战略规划、梯队建设、人才盘点激活之道》。资料包截图:附1-顶层思考——人才战略关键价值链工具及建设逻辑PPT:资料下载方式:公众号《侠说》...