好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?|简历|猎头公司|前程无忧...
如果在前程无忧、猎聘网或者脉脉上早就发布了该职位,一个多月了,说明该职位比较难招人,部门主管也挑剔,甚至工作不好干,有人答应入职很快又反悔了,这才再次启动招聘流程。“2、腾讯、华为、苹果等这种公司hr会优先看他们招聘官网投递的简历还是会优先猎聘、领英、前程无忧这种第三方招聘网站投递的简历?谢谢幽哥。”...
前程无忧指数:应届生起薪上海第一,入职1—2年内的离职占比达31.7%
根据前程无忧(51job)无忧指数的统计数据显示,截止2020年12月,深圳以微弱的优势超越广州,成为招聘应届生网上发布职位数最多的城市,上海排在第三位,成都和武汉的排名和去年同期相仿,位列第四和第五位,前十位中频现长三角城市的身影:南京和杭州分列第六和第七位,苏州排名第九位,而重庆挤掉了西安,成功打入最...
前程无忧“网课一代”调研:面向毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和...
前程无忧特别采访了100家雇主的HR,对于2023届毕业生有何印象,需求量如何变化等进行了了解,并以此描绘《“网课一代”就业机会调研》。受访的100家雇主HR中,所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高,达到68.1%,其次,跨国公司(16.8%)、国有企业...
前程无忧《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营受到影响更大,雇主的“止损反应”更快,调整招聘计划的手段也更激进。但是基于2020年就业市场的变化和热点转移...
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 人力资源服务系列
甄荣辉:跟HR有关的都会投的。我们投了很成熟的公司,比如CDP已经要在香港上市,华立大学也是上市之前才进去的。也会投一些还在孵化阶段的公司,比如一家美国的数据科学人才测评机构,还一起合作了数据大赛。投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。
前程无忧的招聘战场:艰难的2019,更艰难的2020
猎聘网通过与京东小白信用合作的模式,求职者可以得到权威的职场信用测评,招聘者也能够由查看用户信用来确认简历的真实度(www.e993.com)2024年7月25日。目前猎聘网的受众量远远比不上前程无忧,但是赛道上风云变幻无常,前程无忧岂能无忧?除了后来者的追赶,前程无忧前方更是有劲敌。在易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》中,...
前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》
中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》),试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。《报告》涉及的调查共有2540位职场人参与。45%的受访人具备5-10年工作经验,18.3%具备10年以上工作经验,18%具备3-5年工作...
前程无忧《报告》显示:近半数职场新人对现状满意 年轻人多受困于...
据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》,受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中,焦虑是最凸显的负面情绪(31.7%)。虽然刚进入职场不久,但00后也会被职场问题所困扰,此次调研结果显示,最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。
你的年终奖多少?前程无忧报告:13%受访者不满奖金跳槽
拿到多少?打算怎么花?前程无忧近日发布的《2020年终奖调查报告》(下称“报告”)显示,有6.3%受访者的年终奖已经到位,58.6%受访者表示不确定能不能领到;近6成受访者的年终奖金额占全年收入的5-10%,有13.3%受访者会因不满意年终奖而选择跳槽;受访职场人消费欲望低,年终奖“存起来”成首选。
前程无忧发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》
2022年2月,中国人力资源服务商前程无忧发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》(以下简称《简报》),从涉嫌违法违规职位拦截、用户投诉举报处理与回访、求职者反诈骗安全教育等多个方面,从预防、发现到处置、处罚,以及主动测试等一系列动作,简介了2021年度前程无忧平台治理与合规、用户信息安全保护方面的主要工作及成果...