不能纵享丝滑人生,你可能是掉进了这个陷阱
技能优势还是资源优势。对一个大学肄业、无依无靠的普通青年而言,“手机维修”这门生意在当下最接地气、最能聚拢资源,也是他最擅长、最容易做到顶尖水平的。如果让这样一个年轻人从别的领域做起,在短短的几年里,可能再大力也出不了奇迹。创造奇迹的前提,是先找对方向。而这个方向,就是你的优势所在。
盖洛普职业优势识别器:经历回顾法
为了帮助人们发现自身优势,“优势心理学”之父唐纳德·克利夫顿博士(Dr.DonaldO.Clifton)经过50多年的研究,研发了一种优势测评工具——优势识别器1.0版。之后,基于对上百万份测评结果的分析,全球知名的管理咨询公司盖洛普公司又在其基础上研发了“盖洛普优势识别器2.0版”。它可以帮助个人识别、理解并最大限度...
“盖洛普优势识别器2.0版”
1998年,“优势心理学”之父唐纳德·克利夫顿(DonaldO.Clifton)为帮助人们发现自身优势,研发了一种优势测评工具——“优势识别器1.0版”。2007年,基于对上百万份测评结果的分析,盖洛普科学家团队改良并研发出“优势识别器2.0版”。盖洛普优势识别器的理论模型是成功心理学,它揭示的34个才能标签可分4类:奋斗、交往、...
《盖洛普优势识别器2.0》:比你更了解你的优势
美国盖洛普公司致力于测量和分析人的态度、意见和行为,曾经开发出一种用于描述天赋的通用语言,并在此基础上开发了第一版克利夫顿优势识别器测试系统,这就是优势识别器1.0。随着这个测量工具的日渐普及,盖洛普团队有了更多的认识和延伸,并随《盖洛普优势识别器2.0》英文版一书推出优势识别器2.0,针对五大优势分别提出10条...
欧冠3串1推荐:坐镇主场 匈苏霸主优势很大
克利夫顿维尔来自北爱尔兰,最近两个赛季都是以比较明显的优势获得北爱尔兰超级联赛冠军。上赛季克利夫顿维尔参加欧冠资格赛,结果两回合总比分0比5被凯尔特人淘汰。匈牙利足球近年的进步比较明显,而北爱尔兰足球在欧洲足坛则是长期处于弱者的位置。匈牙利冠军在主场对阵北爱尔兰冠军,显然还是匈牙利冠军值得看好。不出意外,德布...
豆瓣7.9,强烈推荐一本提升幸福感的小书!|怀特|加水|勺子|巴菲特|...
??作者:汤姆·拉思&唐纳德·克利夫顿??评分:7.901.作者简介这本书是由汤姆·拉思及其外祖父唐纳德·克利夫顿共同完成的(www.e993.com)2024年10月26日。汤姆·拉思,著有《你的水桶有多满?》《你充满电了吗》以及《盖洛普优势识别器2.0》等书籍,帮助人们找到自己的优势,提升积极情感和能量状态。
靠着一句“拒绝加班”火出圈,这位职场妈妈凭什么霸气笑傲职场
而优势力其实就是那些平坦宽阔的高速公路。「优势心理学之父」唐纳德·克利夫顿曾带领盖洛普科学家团队,对人的优势和心理健康进行研究,得出两个「颠覆性的结论」:1.人是不会改变的,不要为弥补缺陷而枉费心机;2.多发挥现有优势,做到这一点就很不容易了。
建议你要有优势思维
“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿曾带领盖洛普科学家团队,对人的优势和心理健康进行研究,得出两个“颠覆性的结论”:①人是不会改变的,不要为弥补缺陷而枉费心机;②多发挥现有优势,做到这一点就很不容易了。由此他提出了优势理论:通过专注于自身优势,而不是专注于自身弱点,从而实现更多成就。比如歌手周深。
职场成功的关键,在于人们能否充分利用他们的天赋
美国心理学会公认的“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿(DonaldClifton)引领了盖洛普公司的这一新时代。20世纪50年代,当克利夫顿还是一名研究生的时候就意识到,当时在心理学领域,大家的研究点大多都在问题与病理上。于是,克利夫顿倾注了毕生精力去研究成功,并研制出了各种测评量表来帮助匹配人员与岗位。正是...
聪明的公司帮助员工发挥特长,笨的么……
白金汉与克利夫顿推出了一个在线性格测试系统“克利夫顿优势找寻器”(CliftonStrengthsFinder,15美刀起跳)。他们认为,通过发现、利用员工的个人优势,员工能够在更适合的岗位轻松获取技能发挥所长,因而降低离职率、提升员工士气和企业的整体表现。这一理论发展为“基于优势的员工管理方式”:企业首先帮助员工找到自己的优势,...