为什么伟大不能被计划?华为的兴衰逻辑藏在这四个机制里

利益共同体,在理念上是信仰、价值观的建设,在行为上是规则系统的设定遵从,而共同利益是基石,三者协同构建了涵盖灵与肉的动力系统,既有灵魂层面的牵引,又有肉体欲望的驱动。03动力机制人性的趋利与避害1、顺应人性的趋利,激发人性的活力,解放生产力,让大家都来创造价值任总创立公司的30多年,做了三件事:...

HR招聘人工智能工程师,如何考察候选人?

职业价值观测试httpsxmcs/x/wvi观察学习能力技能和经验是人工智能工程师必不可少的一部分，但学习能力也非常重要，这将直接关系到候选人入职之后，能不能给公司带来更长远的效益。HR可以询问候选人的过往学习经历或自我提升方式，也可以了解最新技术的接受程度和探索精神，如果候选人在日常工作中比较...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面)三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。06PIPredictiveindex的测试结果主要分为4个要素:掌控力(dominance)、外倾性(extraversion)、耐心(Patience)、合规性(Formality)。测试还通过比...

【峰会回放】WVI 创始人 Jeremiah Schnee :当先锋艺术走入名门...

在我跟这些家族们的交流过程当中,我发现,如何定义家族的价值观非常重要,在所有的经历当中,我们总结出了一种叫做「海豚」文化,很多人都会很崇尚鲨鱼的精神,觉得应该像鲨鱼一样很快很猛,获取身边所有的东西,也不会关注伙伴或者其他人的感受,但是我们现在提倡一种「海豚」的精神。所以我们现在倡导的不光是一个概念,而...

2022两岸高校大学生背景提升营上期回顾及下期预告

再引导同学们进行“WVI职业价值观测评”来帮助建立“我的价值观”。最后老师告诉同学们学会寻求“重要他人”的帮助和建议。3科技创业和国际化创新之路沈憧棐上海巨哥科技股份有限公司总经理沈憧棐老师的分享分为四个部分:“公司简介”、“创业历程”、“未来展望”、“个人感悟”。

探索大学生职业生涯规划的五大步骤

大学生可以通过职业价值观测评的方法,如埃德加·施恩的职业锚测试、WVI工作价值观问卷等,帮助自己更加客观、全面了解自己的职业价值观(www.e993.com)2024年11月25日。除此之外,大学生还要不断加强实践锻炼,着力提升自己的实践能力,进一步深入了解职业价值观,在实践能力培养中树立正确的职业价值观,进一步深刻领悟个人发展与社会发展的统一。在进行职业选择...

(霍兰德职业兴趣测试)S社会型人格的职业和专业分析

舒伯职业价值观测试WVI60题httpsxmcs/x/wvi社会型人格适合的职业第一，教育培训类。社会型人格的人适合从事一些教育培训开发类型的工作，教育工作者就相当合适，他们可以成为教师，可以成为教育行政人员。这样他们会相当热衷于言传身教，他们会以身作则，将孩子教育好，会尽责做好教育工作。第二...

零售没有最适合「版本」,为何在中国无法再造山姆和胖东来?

如果做不到这点,最终的结果一定不会理想,而互联网和传统零售在价值观和人员匹配上存在很大差异,这也是过去几年零售业并购出现挫败的主要原因。第二,能力也是关键,收购方是否有足够的能力赋能被收购方?传统零售近年来的确遇到一些瓶颈,但不能只看行业的缺点。