璩静离职后发声,怒怼网友:恶毒的坏人、没资格点评我;李国庆摆拍...
5月13日,美国宣布全面禁止竞业禁止协议冲上微博热搜榜,引发了网友的热烈讨论与争议。内容提到,对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。据悉,近两年,竞业协议在我国互联网行业的使用越来越广泛,不少基层员工、外包员工都卷入其中,甚至有“月薪八千却背上近百万的...
4·26特辑 | 2023年度无锡法院知识产权司法保护状况及十大典型案例
2014年7月起至2021年2月,被告韩某婷进入原告江苏威腾体育产业股份有限公司多家关联公司工作,担任过销售总监岗位,掌握有客户资料信息、未完结工作及信息、各种账号用户名及密码、交接订单、手机卡等内容,其签订的两份劳动合同中均载明保密竞业限制协议、员工手册。被告某高公司成立于2020年6月16日,法定代表人及唯一股东...
“拍黄瓜”的厨师跳槽被索赔10万?法院判了
首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。《劳动合同法》规定,竞业限制的...
江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
周某系该公司开发部首席软件科学家,双方签订竞业限制合同,约定的竞业限制地域为全球,竞业限制的范围为具有竞争关系的业务,不仅包括同类产品、同类业务,还包括相关性产品或业务。周某离职后,双方就竞业限制合同的履行产生争议。周某申请劳动仲裁,以其竞业限制地域应为中国境内为由主张竞业限制协议中竞业范围条款对其不发生...
江苏高院2023年度劳动争议典型案例|劳动法江湖
专家点评随着高科技的快速发展,竞业限制已成为相关企业劳动合同的必备条款,限制的限度问题在实践中广受关注。竞业限制条款的本质是设定保密义务,并延续至劳动者离职后,目的是通过适当限制劳动者的自主择业权,保护用人单位的竞争优势,激发技术创新动力。人民法院综合考虑劳动者掌握商业秘密的程度、就业范围及其主观认识,合理...
——竞业限制协议非“儿戏”
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以依法与其签订竞业限制协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。案情概要2010年2月,孙某入职某能源公司担任风力资源开发部总监每月工资25000元,双方签订了((保密协议》及《...
一起劳动者与竞业禁止的案例分析
[点评]1、竞业禁止的调整对象及其法律适用。竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。从调整主体看,竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞业禁止行为进行规范,因为这些主体都是公司的高层领导者,法律对其竞业行为直接作出了禁止规定...
散伙后姑侄约定“竞业禁止” 侄违约被判赔35万
法官点评据本案主审法官介绍,“竞业禁止”是指具有特定地位的人或掌握原从业的企业商业秘密的人,在解除雇佣、劳动关系后在一定时期内,不得实施与其原服务行业具有竞争性质的行为。在本案中,为了防止秘密泄露及妥善处理散伙后的事宜,协议约定侄子在两年内如未从事美发行业该债务即自动免除,故协议中有关竞业内容在本质...
【微新闻】最高人民法院第32批指导性案例点评
竞业限制协议旨在平衡用人单位的保密利益与劳动者的择业自由,限制期间是这个平衡点的时间标尺。鉴于实践中部分用人单位将竞业限制期限扩大到劳动者提起仲裁诉讼阶段,本批184号案例明确用人单位以仲裁诉讼为依据扩大竞业限制期限,否则构成“免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利”,该期限约定无效。根据《劳动合同法》第...
单位拒付竞业限制补偿怎么办?
点评《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”据此,一份合法有效的竞业限制协议,不仅...