用平时考核给履职尽责“精准画像”

????做好平时考核、关注一贯表现,可以更加精准地了解和掌握基层党员干部的德能勤绩廉情况,对履职尽责进行“精准画像”。围绕指标体系、实绩考评、结果运用,积极探索、精准发力,量化考核指标、坚持一线察考、注重结果运用,构建选人用人识人的完整闭环,既为干事创业激发活力,也为改革发展蓄足能量。????在一线观察...

中共嘉禾县市场服务中心支部委员会关于巡察整改进展情况的通报

整改情况：①加强了日常监督和综合考核，按照《嘉禾县市场服务中心绩效考核办法》规定，每季度按照“德能勤绩廉”五个方面对机关和基层所的工作人员进行了综合评定。②绩效考核结果提请班子研究后加以运用到每月绩效奖发放当中。11.财务管理不规范。（25）不符合规定报账。整改情况：①加强财务人员的业务培训，提高财经纪...

学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高...

综合利用“现场测评+云平台+微信小程序”等方式,对被考核单位领导班子、班子成员、公务员的政治素质和德能勤绩廉等方面表现进行测评,保证考核的公正性、客观性。中国吉林网吉刻APP记者王涛图片由双阳区委组织部提供

江安县:“庭前+院后”式考核 促派驻机构精准履职

一问一答，考评组从真实的“声音”中了解各派驻机构的履职情况，特别是从疫情防控、系统治理等重要工作中了解纪检监察干部政治素养和能力素质，在急难险重任务面前考察纪检监察干部的担当能力。在谈话结束后邀请综合监督单位班子成员和中层干部填写测评及征求意见表，对该纪检监察组“德能勤绩廉”进行综合评价，谈特点、...

中共甘肃省科协党组关于省委第六轮巡视整改进展情况的通报

三是我们更加注重加强对干部特别是选拔落选干部的教育引导,主动做好思想工作,讲清政策,说明情况,得到了干部们的理解支持,也明确了用人导向。四是以考核为抓手,加强选任干部任职期间的平时考核和年度考核评价工作,促进已选拔任用干部对自身德能勤绩廉各方面高标准严要求,达到群众期盼和组织要求。严格执行“一报告两评议...

多角度考察识别 为干部精准“画像”

干部履职情况、工作状态、担当作为、忠诚干净、思想态度等信息很难靠一个人一次个别谈话就能完全准确掌握,干部考察要拓宽考察途径,延伸考察的空间、时间,创造条件让知情者敢讲真话,还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式,对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察,将考察视角放长放宽...

泰安市泰山区严把“三关” 推动公务员平时考核落地见效

区农业农村局在个人工作纪实环节,从“德能勤绩廉”五方面设立遵纪守法、业务能力、工作完成质量等20个月度自评项目,根据每个项目内容完成情况,在“好、较好、一般、较差”四个选项中采用“打钩”的形式进行评价,从而代替“长篇幅叙述”的月小结形式,确保平时考核工作简明便捷、科学高效。区人社局在考核评价环节,采取...

关于印发《校园长平时考核实施方案》的通知

(二)实行自记自评与服务对象评、联系股室评相结合。(三)定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主。三、考核对象校园长四、考核内容及标准对各校园长德能勤绩廉的考核将融入到每月的实际工作中进行。平时考核实行320分制,由基本分和加减分构成。

财政改革信息第9期

借助第三方,运用普遍接受标准对市县财政运行状况开展绩效信用评价。建立省对市县财政运行综合绩效考评机制,选择7大类19项指标,对市县透明预算、优化支出结构、盘活存量资金、加强债务管理、控制财政供养人员等方面进行量化考评,并参照国际通行长期信用评级办法对市县进行管理绩效评级,推动引导市县解决财政运行中的突出矛盾...