券商文化建设再提新要求:重点考察廉洁从业、薪酬管理违规等,员工...

其次,重点关注从业人员炒股。公司因存在从业人员违规炒股情形被监管部门认定合理管理存在问题或应当加强合规管理措施并出具处罚文件的,应当自评扣分。记者了解到,从业人员炒股是各家券商明令禁止并且严格检查的行为。包括券商私募子在内的券商从业者,入职前普遍需要上报自己及直系亲属的股票账号,并每年更新账号情况;券商相...

2023年年终工作总结及2024年工作计划【最新、六篇】

2本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自已为是,公司的制度公开不遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情况不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象。3宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根...

做好新员工入职管理,员工能多留三年!

转正评估是对新员工试用期工作的总结评估,也是入职管理的最后一步,是公司优化人员配置的重要组成部分。在新员工试用期满后,HR需要根据企业员工转正相关规定对员工工作能力、态度做出评价,评价一般分为员工自评及用人部门评价两部分。最终依据考核等级做出正式录用、延长试用期、不予录用的决定,并签发正式通知文件。To:...

新员工前6个月学会这些 减少离职率

4.适时把自己的经验及时教给他,让其在实战习,学中干,干是新员工十分看重的;5.对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望,要点:4C、反馈技巧。第3阶段:让新员工接受挑战性任务(31～60天)在适当的时候给予适当的压力,往往能促进新员工的成长,但大部分管理者却选了错误的方式施压。1.知道新员工的...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

...出手!加快建设基金行业文化,中基协组织开展公募文化建设实践自评

全面推进“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设核心价值观，在企业文化、内部治理、投资运作、合规风控、员工队伍、社会责任等方面全面落实基金行业核心价值观，强化责任担当，推动守正创新，加快推进公募基金行业高质量发展(www.e993.com)2024年12月19日。自评要求各公募基金公司对“坚持依法合规，守住经营风险底线；坚持受托责任，优先保护投资者...

腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表

应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,3-5到P7年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。阿里巴巴是一家内部竞争比较强大的企业,因此员工们在工作上,基本上都是很拼的,特别是到了双十一的阶段,通宵加班也成为了常事。而在这样的情况下,阿里对于员工的关怀也是相当不错的,不仅准备了一切需...

如何帮员工做职业生涯规划?从3个方面出发

1.新员工的职业生涯管理企业要向新入职者传递现实的工作展望,确立自身的职业定位。特别是在新入职者如果对于未来发展和自我认知十分模糊时,在组织允许的范围内适当开展工作轮换,让新员工自主选择接受不同岗位的挑战。2.晋升管理一般组织内的晋升过程包括非正规和正规两种。

看完华为员工一天的工作,你就知道差别在哪了?

第6阶段:赋予员工使命,适度授权(121~179天)当度过了前3个月,一般新员工会转正成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子,:1.帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度,找到自己的目标和方向;...

华为员工1天的工作流程,180天,8个阶段让小白兔变成狼!

当度过了前3个月,一般新员工会转正成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子,管理者的任务中心也要随之转入以下5点:1.帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度,找到自己的目标和方向;...