用平时考核给履职尽责“精准画像”

????做好平时考核、关注一贯表现,可以更加精准地了解和掌握基层党员干部的德能勤绩廉情况,对履职尽责进行“精准画像”。围绕指标体系、实绩考评、结果运用,积极探索、精准发力,量化考核指标、坚持一线察考、注重结果运用,构建选人用人识人的完整闭环,既为干事创业激发活力,也为改革发展蓄足能量。????在一线观察...

昆明市寻甸县:“三三参照系”定准公务员平时成绩

寻甸县围绕德能勤绩廉的综合考核框架,梯级设置三类考核指标。一是普遍设置必答题。聚焦“德、廉”,将政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等难以量化的模块作为必答题,列出评价要点、明确负面清单,作为评价参考。二是科学分置选答题。聚焦“能、勤、绩”,加强与县委编办工作协同,帮助各单位根据单位职能、编制情况、...

中联部巡视整改:严格整改公款旅游问题

四是以贯彻中央决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用及领导干部德能勤绩廉表现为主要内容,认真做好对部领导班子和班子成员的年度考核以及民主评议、民主测评工作。五是修订了有关制度规定,在干部人事工作方面,主要领导与班子成员之间按规定和程序充分酝酿、加强沟通。(2)突出工作重点,加强统筹谋划和同相关部门的协调配...

中层给顶头上司亮低分 有人给主席打了2、3分

由于“德能勤绩廉”五方面所占比重不同,官员们对五主席的“勤”多数表示认可,但五项考评指标中“能力”的考核比重最大,占据了50%,但恰恰在“能”上,多数官员都给主席们的能力打了较低分值,有的甚至只给了2、3分。交完考评表后,依照人事司官员的要求,足协官员们依照办公地点的不同,分成二楼和三楼两个小组...