北汽福田汽车股份有限公司关于员工持股计划处置完毕暨终止的公告
2024年9月1日,公司第二期员工持股计划锁定期届满,届满后将根据《北汽福田汽车股份有限公司第二期员工持股计划》及《北汽福田汽车股份有限公司员工持股计划管理办法》等相关规定、市场情况择机处置第二期员工持股计划所持有的公司股票,具体内容详见《关于第二期员工持股计划锁定期届满的提示性公告》(公告编号:临2024-068...
微软不强制要求员工在办公室工作5天 而是采取更细致的考评要求
如果您抽出时间来做好这项工作,您的员工将更加投入,工作效率更高,联系更紧密,即使他们远在千里之外。他们也更不可能离开,转而投奔比你拥有更先进、更灵活模式的竞争对手。与亚马逊的观望态度相比,亚马逊最近命令公司员工每周有三天回到办公室工作。此举激怒了许多在流感大流行期间拥有远程工作灵活性的科技工作者。
胖东来员工星级评定方案【收藏学习】
五、考评方式:依据星级考评方案不变,(晋星或复核)1.一、二星已课为主,本部门主管与相邻课主管相结合再加一名本课员工代表进行考核。2.三星由店长、各课主管代表、业务代表进行考核。六、考评内容:1.一线员工结合卖场主管、三星员工及员工代表3月19日审核及制订了每个星级考核的专业知识内容;便于员工学习及...
歌尔股份有限公司 关于“家园7号”员工持股计划第一个锁定期届满...
按其个人当年度可解锁比例和其获授的个人当年度目标解锁份额,确定最终的可解锁份额;对于个人绩效考评等级为C的持有人,其个人当年度可解锁比例为50%;对于个人绩效考评等级为D的持有人,取消其获授的当年度全部员工持股计划份额。
刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...
作为上述“炮轰”的导火索,绩效考评结果通常事关员工薪酬,近年来,券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题。据Choice数据统计,2021年以来,申万宏源的员工薪酬总额都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是业内头部券商,从全行业的角度来看,申万宏源的薪酬规模位居行业前列,去年薪酬总额77.251亿元。从员工人均薪酬的角度来看...
从考评到激励:绩效管理系统的全方位提升
在现代企业管理中,绩效管理系统的角色已不再局限于简单的员工考评工具(www.e993.com)2024年10月23日。它已逐渐演化为一套全面提升企业整体绩效的战略系统。通过有效的绩效管理系统,企业不仅能够将战略目标精准传达到每个组织层级,还能形成从考评到激励的全方位提升,助力企业实现持续增长和长远发展。
申万宏源:员工炮轰领导 质疑考核 9 月 4 日
质疑考核结果、直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”部门领导引关注9月4日讯,近期,申万宏源机构客户总部一老员工在工作群质疑考核结果并炮轰多位部门领导的言论在社交媒体刷屏。据悉,机构客户总部为申万宏源业务部门,负责协同对接公司多个业务条线的机构客户,绩效考评结果关联员工薪酬。9月4日下午,该...
长园科技集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)
三、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。四、参加本员工持股计划的对象范围为公司(含子公司)董事(不含独立董事)、高级管理人员及核心骨干员工,初始设立时总人数不超过2,900人,具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定...
迪安诊断:应收帐款回款与员工奖金挂钩并建立动态考评盯催体系
应收帐款的回款不仅跟员工的绩效和奖金挂勾,同时我们还成立应收帐款的条线管理机构,从集团到子公司到业务人员,层层分解,建立一个动态的考评和盯催体系。目前公司的应收账款规模跟业务模式特征和收入规模增长相匹配,主要来自于医疗机构和政府。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...
滨化集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上,公司为本次股权激励计划设定的考核指标数值具有一定的挑战性,经过合理预测并兼顾激励作用,有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报。