互联网公司总裁:今天年轻人和那时不一样
总而言之,谢斐表示,我们很希望企业的员工能够随着企业在大海上航行的过程中,企业的能力变得越来越强,员工的能力也能变得越来越强,这可能是对他们权益保障最好的体现。此外,谢斐还谈到管理不同代际的员工面临不同的挑战,十年前管一个公司的员工,和今天管一个公司的员工,是完全不一样的状态。“举个小的例子...
老员工微信群里深夜炮轰领导,直指业绩考核!申万宏源回应
近日,一系列申万宏源机构客户总部全体员工群内的聊天截图在社交媒体平台广泛传播。截图显示,一员工在群内对多位部门负责人表达不满,言辞激烈,起因则或为绩效考核。对此,申万宏源回应称截图中发言为过激不实言论。值得一提的是,今年上半年申万宏源业绩及员工薪酬均出现下滑。因业绩考核,24年老员工工作群内炮轰...
你并非不适合当领导,只是不明白当领导的精髓
一个领导对员工是不是真得好,其实主要看的是他的心,严厉的背后,他是不是有一颗成就员工的心。蒙牛创始人牛根生说:“管理,是严肃的爱。”这话说得太对了。作为领导,你要知道,你是来做事的,不是来交朋友的,所以一旦当上了领导,就不要怕得罪人,要敢于做“坏人”。切记,放纵纪律,对制度宽容,这是对员工...
八年特斯拉员工的离职自述:我对马斯克的领导力失去信心
凤凰网科技讯北京时间8月7日,一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职,他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示,特斯拉失去了对客户需求的关注,他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私,该员工要求匿名。以下是这位员工的自述:...
职场怪象:老员工工作10年,对公司十分忠诚,然而领导不重视他
我们来看一个职场怪象:老员工工作10年,对公司十分忠诚,然而领导不重视他,涨薪也轮不到他,甚至新员工工资都比他高。更离谱的是,这并非个例,在职场中类似的情况屡见不鲜。这不禁让我们深思:为什么那些为公司付出多年的老员工,会遭遇如此不公待遇?
江苏银行分行领导对女员工施压发生性关系?工作人员称正调查
近日,有消息称江苏银行镇江分行营业部一女员工举报其领导借职务之便施压,多次与其发生性关系(www.e993.com)2024年10月18日。12月5日,江苏银行镇江分行一名工作人员告诉南都记者,他们已关注到相关舆情,正在进行调查。聊天记录截图。一份聊天记录截图显示,在一个有一百多人的聊天群内,自称为分行营业部小微企业的徐某实名举报领导马某某,称其“利...
为什么单位领导最忌惮30+的员工! 背后这5个原因值得深思
在单位内部,领导层的权力结构往往是一个敏感而复杂的问题。30+的员工由于经验丰富、人际关系复杂,有可能对现有的权力结构构成潜在的挑战。他们可能具备更强的领导能力和影响力,能够吸引更多的员工支持,从而威胁到领导层的地位。因此,单位领导会对这部分员工保持一定的警惕和忌惮。
银行回应新员工不喝领导敬酒被打耳光:处罚相关责任人
中新网客户端8月24日电24日,厦门国际银行北京分行发声明,回应新员工不喝领导敬酒被打耳光一事。声明称,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,上述行为确实对其本人造成了影响和伤害,对此我们深表歉意。第一时间对相关责任...
追债人骚扰领导可以开除员工吗?员工负债对企业的6大用工风险!
(6)催债人员扰乱公司经营秩序;员工在不正规的网络平台或借贷公司借款后逾期未还,催债人员会打电话骚扰公司员工,甚至会到公司扰乱生产经营,给公司造成不利影响。2、催债人骚扰公司领导可以解雇员工吗?员工因拖欠债务导致他人上门追讨,反映的是员工个人诚信问题,催债人员的行为不等于员工本人,即便债主的行为扰乱了公...
最高月薪3万元!看看有没有适合你的岗位
1.带领绿化部团队对公司所辖区域内绿植进行养护和整修;2.负责对公司辖区内绿化及绿化保洁质量进行巡检,发现问题,及时做出相关整改方案;3.负责对绿化部员工工作期间的防护措施进行监督管理;4.负责定期制定绿化岗位培训计划并进行定期技能培训;5.负责对绿化部门员工的工作考评,关心员工生活,提高工作服务意识,树立工作...