聚力建设“学习型、研究型、实践型”辅导员队伍

制定了辅导员绩效考核相关制度,建立定性评价与定量考核相补充,学生评议、学院评价、领导小组评议相结合的考核指标体系。围绕德、能、勤、绩、廉5个方面,全面考察辅导员思想政治素质、业务能力和育人成效。强化考核结果运用,将考核结果与辅导员评奖评优、职称评聘、职务晋升等挂钩,将育人“软指标”变成“硬约束”。同...

构建新时代高校思政工作考评体系探究

“互评”主要包括院系党政班子成员、专兼职辅导员对职能部门的考核评价,管理职能部门负责人对院系党政班子的考核评价,专兼职辅导员对所在院系党政班子和职能部门的考核评价三个层面。“自评”主要包括院系领导班子和职能部门、科研机构负责人就推进与落实思政工作进行自我总结及评价,党员干部、教职工、专兼职辅导员、学...

山东省扎实推进新时代辅导员队伍建设

出台《山东高校辅导员绩效考核与绩效工资发放暂行办法》,将辅导员绩效工资(岗位津贴)纳入高校年度绩效考核,按照1000元/人/月的标准发放。截至目前,已有120所高校落实岗位津贴制度,全省辅导员职业获得感大幅提升。实施专兼结合,确保队伍稳定。一是加快配齐专职辅导员。将专职辅导员数量达标任务完成情况纳入省委政治巡视和...

中国海洋大学扎实推进新时代辅导员队伍建设

制定专职辅导员绩效考核办法,健全完善辅导员考核评价机制,构建校院两级考评体系,对辅导员政治素质、工作水平、工作业绩、学生满意度等方面考核评估,结果与辅导员的职务聘任、评优、晋升等挂钩,强化激励导向作用。优化队伍结构,增强育人活力。严把辅导员选优录用关,秉持“公平、公开、竞争、择优”的原则,注重从政治素养...

末位淘汰!高校行政岗,更难了!

事实上，高校教师岗的聘用制已实施多年。近年来，不少高校开始对行政人员的管理和考核进行改革。除“末位淘汰”的绩效考核方式外，有的高校也在招聘公告中明确，引进的行政岗推行预聘制。2022年11月，华中科技大学官网发布《2023年度公开招聘辅导员、职员启事》，明确：职员按照预聘制引进。合同期满达到考核要求者，聘...

多维发力让“兵教师”闪耀校园

要选拔聘用优秀退役军人在学校担任国防教育辅导员、军事训练教官，推动“兵教师”与国防教育、军事训练分别在校内和校外两个范围为退役军人发挥专业特长、实现自身价值提供更多就业机会(www.e993.com)2024年11月10日。要鼓励为学校提供安保服务的相关企业聘用更多退役军人，并兑现有关吸纳退役军人就业企业的税收优惠政策，支持退役军人多元化发展。坚持以荣誉...

陕西省教育厅办公室关于组织实施2024年职业院校教师素质提高计划...

三、经费及绩效考评国培项目由2024年中央现代职业教育质量提升计划资金(职业院校教师素质提高计划奖补)支持,经费拨付至培训单位。各培训单位要严格执行国家和我省有关培训项目、经费管理制度规定,确保中央财政专项资金专账管理、专款专用,开支规范、使用高效。

实施“六大”工程建强人才队伍|党建|党员|教师|党支部|基层一线...

一是坚持党引人才。组织部党支部在学院党委具体指导下,提出“实施六大效应,建强人才队伍”党支部特色品牌。在学院党委的领导下,学院增加606个非实名制编制,近2年引进硕士以上研究生36名,招聘专职辅导员96名,聘请客座教授13名,创历史新高。二是坚持党育人才。党委统领人事,党支部业务科室实施,规定入校3年取得教师...

坚持把好“五关” 抓好“五项”举措 黄山学院扎实推进毕业生就业...

学校多次召开就业工作专题会议、学生工作例会、辅导员例会、毕业班辅导员专题会议,认真学习领会教育部和教育厅关于做好2023届毕业生就业工作有关文件精神,研究部署、督促指导毕业生就业工作,扎实开展六轮就业专项核查(自查、抽查、互查和全覆盖核查),实现就业工作同频共振、同向发力、全员行动、真实可靠。

市妇联2023年度绩效考评指标完成进度表

市妇联2023年度绩效考评指标完成进度表2023年10月25日