【表单模板】 一般员工绩效考核表(通用版)

等级考核项目细分指标权重(分)指标具体内容及定义评分标准自我评价得分考核评价得分综合得分ABCDE100%80%60%40%20%专业知识与技能(20分)专业知识10掌握从事本职岗位的专业知识(基础知识、业务知识、关联知识)。ABCDE专业技能10掌握从事本职岗位的专业技能。ABC...

一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的试用期解除劳动关系通知书的决定,公司与小江继续履行劳动合...

Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。自我评价时使用的绩效考核评语自我评价可能...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

1、多年来业务规模的增长,的确是掩盖了我们运作中的许多问题,一些没有被同化的、睿智的员工已经发现了许多的问题,并有非常大的不满意见了,我们这些老员工也不能习以为常了,要思考改变。这两年,业务增长慢下来了,潮水退去就暴露了没有穿裤子的人。2、看到了问题,也就浮现了改进的机会,要利用公司业务这次战略收...

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不积极主动，技术水平很难再提高；用人单位负责人评语为：工作不积极主动，正常上班时间闲事过多；结论为：试用期考核不合格。据此，公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请，仲裁委裁决：1....

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

你在绩效考核中使用的短语会影响其整体效果,一个有效的审查应该以建设性和激励性的方式讨论员工的优势和需要改进的地方,根据你所评估的技能或目标,这里列出了每种评估技能的常用绩效评估短语:1.创造力和创新创造性是工作场所中创造性思维和解决问题的关键;当你在进行绩效评估时,你可以考虑使用类似于以下的评语:...

12年涨幅17倍,“工控茅”汇川技术董事长朱兴明最精彩的一次演讲...

5、是长期激励计划,针对18级以上员工,对战略有贡献的人,数量很少,不超过50人,和公司业绩强关联。所有的激励都是覆盖不同的人员,我们淡化了淘汰率,但始终让15%的落后人员是拿不到激励的。薪酬制度每半年要做一次反馈,年中7/8月份的薪酬反馈特别重要,针对情报生成明年的新的计划。

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

痛点1:贪多求大,不遵循市场一般规律过于追求规模,致力于做大,重点关注营收,考虑利润不够,大力开发与自身优势能力不相关的产品,搞与自身主业不相干的并购,营收上去了,效益却见不到,有的甚至于亏损,拖累了主业的发展。由于主业能力不突出,缺乏核心竞争力的打造,规模大了以后,一旦市场出现大幅变动,经营风险剧增。

关于印发《国有资本金效绩评价规则》 《国有资本金效绩评价操作...

(四)对单户企业效绩评价,必须运用整个评价指标体系实施定量与定性综合评价。第十五条依据企业效绩评价指标体系,形成对企业两年以上(含两年)经营期的综合评价结论,一般应以各年度基本评价结果加权平均得分为基础,并辅助以专家评议。第四章评价方法及标准