李元举浅谈企业如何将风险防控与员工绩效评估相结合?

风险识别指标:评估员工发现潜在风险的能力。例如,对于业务部门员工,可设定指标为每月发现并上报一定数量(具体数量根据业务实际情况确定)的风险点,如市场风险、客户信用风险等;对于财务人员,可以是及时发现财务报表中的异常数据或潜在财务风险的次数。风险预防指标:衡量员工在预防风险发生方面的贡献。如业务人员确保合同签订...

小红书给员工发“年中奖”,根据绩效评估,员工称该拼命工作了

一位小红书的员工透露：“这次的半年奖，我拿到了相当于两个月工资的375绩效奖金。”这一消息让不少同事感到惊讶，更有员工开玩笑说：“这下得为小红书拼命工作了。”据了解，本次奖金发放依据员工的绩效评估结果，绩效等级分为3.5-、3.5、3.5+和3.75以上。获得3.5+和3.75及以上绩效评价的员工除了奖金外，...

员工工时跟踪:提升企业效率与盈利的策略

反之,如果员工过度劳累,是否可以通过合理分配任务来提高效率并改善满意度?员工利用率是指可计费小时数与总工作时间的比例。通过准确记录员工的工作时间,企业可以了解他们是否能够承担更多任务,或是已经超负荷。使用工时管理软件(如8Manage工时表)可以帮助企业评估团队的工作负荷,从而确保员工既高效工作,又不至于过度劳...

华东重机溢价近70倍并购GPU芯片公司 后者员工合计20多人、评估值...

评估报告显示：采用资产基础法，锐信图芯的评估值约为3000万元；采用收益法，锐信图芯的评估值约为2亿元。对于选取收益法作为评估结果，评估报告解释称，锐信图芯是一家从事GPU芯片设计及解决方案的高科技企业，公司核心团队在GPU领域有十多年的积累，构建了较为完善的研发体系，囊括了GPU芯片设计所需要的重要分支，包...

员工工时跟踪:助力企业效率与盈利的良策

工时表在内部保存,用于审计、绩效评估、内部分析和改进、预测和规划等。通过8Manage工时表,企业可以识别时间冲突、逾期和效率低下的员工。5、优化关键指标通过工时跟踪软件收集的项目数据,可以明确公司需要追踪的关键绩效指标(KPI)并优化它们。使用工时表和相关指标,CFO和财务团队可以帮助最大化收入、合理定价服务...

如何有效管理员工提升团队绩效与士气

为每位员工制定个人发展计划,明确他们的职业目标和发展路径(www.e993.com)2024年11月25日。管理者应定期与员工沟通,评估他们的进展情况。6.关注员工的工作生活平衡(FocusonWork-LifeBalance)良好的工作生活平衡能够提高员工的工作满意度和忠诚度。管理者应关注员工的身心健康,提供灵活的工作安排。

高盛即将开启年度绩效评估 新一轮裁员将至:预计影响3-4%的员工

高盛发言人称，"我们的年度人才评估是正常的、标准的和惯例的。我们预计，2024年高盛的员工人数将超过2023年。”截至6月30日的第二季度，该行全球员工总数为4.43万人。多年来，根据高盛的战略资源评估所做的裁员一直在根据市场状况和财务前景而波动。据报道，去年裁员比例接近通常的1%-5%区间下限。该公司在2023年...

如何评估房地产公司的员工福利和待遇?这些因素如何影响职业选择?

除了薪酬,福利待遇也是评估的重要部分。这包括健康保险、退休计划、带薪休假、弹性工作时间等。一个全面的福利包可以显著提高员工的生活质量和工作满意度。3.职业发展机会职业发展机会是影响职业选择的关键因素。了解公司是否提供培训、晋升路径和职业规划支持,可以帮助你判断是否能在该公司实现个人职业目标。

评估报告严重造假导致国有资产损失巨大 资产评估公司员工获刑两年

2020年10月,国投公司工作人员曾某溶(即上述子公司法定代表人)受指示负责涉案大厦的评估事务,曾某溶找到福建某资产评估公司莆田分公司负责人林某钦,林某钦安排评估人员戴某泉进行初评后价格为6000多万元,但曾某溶要求将评估价格调高至8000万元以上。经协商,双方确定评估价格不超过8000万元,该项评估由林某钦所属公司...

信通电子不给试用期员工缴社保,IPO前评估师全体离职

从成本来看,信通电子的业务招待费支出较多,而管理及研发费用却远低于行业水平,公司还存在不给试用期员工缴纳社保的情况。更奇怪的是,信通电子的签字评估师于其递表前集体离职,并未在招股书上签字,同时签字会计师也有一人离职。01新三板摘牌引发大量回购,签字评估师全体离职...