中核二三公司安全文化建设经验分享
将员工作为安全文化建设的实践主体,紧贴“一线员工”“一线施工”“一线问题”,将“一线贯穿”作为检验安全文化建设的最直接标准,通过理念固化、培训教育、风险识别、应急处置、现场管理等,将人员的思想、意识、行为管控提升贯穿工程
高质量发展看山西国企:平凡岗位写华章 晋能控股集团知责履责保安全
每天班前会,他都会仔细观察全班人员精神状态,并通过抽查岗位责任、安全措施、事故案例、“三违”条款,以及是否饮酒等,提前发现问题,从源头降低安全风险。在井下工作面现场,他从抓好交接班质量做起,认真了解工作面情况,同时全面做好风险评估工作,做到不安全不生产。他坚持召开班后会,遇到生产任务没完成的情况时,他会...
守护本质安全!这一检查法已在油田全面应用
“听、看”是“协商、总结”的前提和基础,“协商、总结”是“听、看”的深化和延伸,核心在于评估员工的安全履职能力、把岗位责任具象到人、审核岗位的安全工作环境、查找存在的生产安全隐患,双向增强干部员工的安全履职能力,不断提升油田本质安全管理水平。“听”,即听取员工讲述一天的工作任务,通过岗位职责、工作内...
...较大窒息事故调查处理和整改措施落实情况评估报告_安阳市政府...
(1)王清正,男,群众,林州市城乡供热有限公司开元客户服务中心副主任,协助客服中心主任王蕾负责安全生产工作,对安全生产工作不重视,对员工安全生产工作管理不到位,履职不到位,对事故的发生负有直接管理责任。2023年11月10日,经林州市城乡供热有限公司研究决定,下发《林州市城乡供热有限公司关于对邓晓光等同志作出行政处分的...
川中油气矿遂宁应急抢险维修大队多举措扎实开展培训工作
年初组织开展培训需求调查,结合岗位职责和QHSE职责,对员工进行客观真实评估,分类制定差异化培训计划。收集培训需求和建议,制订员工年度培训计划,培训讲师结合阶段性重点工作、新的规章制度及各岗位的专业知识等精心制作32个培训课件,通过员工自学与集中培训等方式,有效提升员工岗位履职能力。
创新管理举措 筑实安全防线
在日常运营中,基层员工每月对作业流程、设备保养、应急处置等进行自我评估,管理层则对其进行严格的考核和督导,重点关注基层现场、关键设施和直接作业环节的安全监管,确保员工的安全履职能力得到真实记录(www.e993.com)2024年10月23日。截至目前,广西石油已完成所有油库和加能站员工的自评,实现了履职能力的闭环管理。根据“履职能力评价”手册中记录的问...
高质量发展看山西国企: 平凡岗位写“不凡”螺丝虽小力千钧 晋能...
为了提高班组职工整体素质,王勇在检修班实施了“学、带、查”工作法,通过集中学习、专项培训和“师带徒”长效机制,每天班前会开展“每日一题”“班前三问”,每周开展一次“岗位工种技能培训”,并深入开展“师带徒”活动,一对一知识传授,促使新工人尽快掌握岗位作业标准及安全操作要点。检修班立足现场,强化班中巡查...
试谈安全生产治理模式向事前预防转型的思考
3.监管压力大,权责不明,安全监管人员专业度不强安全生产工作所涉及的部门多、单位多、人员多、环节多,涵盖内容和范围广,影响因素复杂多样与多变,工作任务繁重、压力与责任巨大,一些部门对涉及安全生产的工作与责任总是想方设法往外推。虽然有“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“谁主管、谁负责”“...
以高水平安全保障高质量发展——聚焦山西省应急管理系统先进典型
现任晋中市昔阳县应急管理局风险监测和综合减灾股负责人的张文丽,主要承担自然灾害灾情核查、损失评估、统计报送等灾情管理工作,始终坚守使命担当,积极履职尽责,在本职岗位上勤勤恳恳、任劳任怨。她凭着逢山开路、遇水搭桥的干劲和绳锯木断、水滴石穿的韧劲,逐渐成长为该县防灾减灾救灾工作的行家里手,成为守护人民生命...
...激发“大能量”——海门供电以特色举措打造高质量员工队伍
国网南通市海门区供电公司现有一线生产班组17个,班组长19名。为全面夯实班组管理,提升员工综合能力,该公司不断加强新形势下班组建设,通过推行“岗位轮换”、“见习班组长”、“复合培训”等特色举措,激活班组“小细胞”,激发员工“大能量”,全力打造安全型、复合型、高效型员工队伍,确保各项生产任务如期高质量完成。