庆阳市正宁县:“加减乘除”工作法为基层减负
加大干部选拔使用力度,注重在产业发展、急难险重一线发现干部、识别干部、选拔干部;严格执行新录用工作人员在基层最低服务年限规定,落实公务员、事业单位工作人员职务与职级并行、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障机制。今年以来,先后有58名干部得到提拔重用,187名公务员得到嘉奖、37名公务员记三等功。减压力,松绑...
白银市平川区:“三结合”锻造高素质乡村干部队伍
加强对乡镇干部薪资、津贴、补助等待遇保障,确保乡镇机关工作人员收入高于区直机关同职级人员。充分发挥考核“指挥棒”作用,年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜并及时兑现考核奖金,给予18名连续三年考核结果为优秀的乡镇干部记三等功奖励。积极发挥工会等群团组织作用,结合各类节日组织形式多样的文体活动,不断丰富乡镇干部业余生...
王益区:多措并举提升公务员管理水平
破除论资排辈、平衡照顾观念,对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的公务员在评先评优、提拔晋级中优先考虑。职级并行工作开展以来共晋升职级445人次。完善公务员考核工作机制,2019年以来对连续三年考核优秀的38名公务员记三等功,对409名公务员予以嘉奖,切实激发公务员干事创业的内生动力。强化日常管理,严明纪律红线。...
公务员法明确职务职级并行、职级与待遇挂钩,2019年6月1日起施行!
进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规...
职务与职级并行后,拥有了这3种优势可优先晋升职级,你都知道吗
众所周知,按照职务与职级并行的相关要求,乡科级干部之间的晋升时间大概就是2年,年终考核为优秀等次可以减少半年时间。在基层,由于同等工龄资历的公务员很多,无法单纯地依靠工龄资历确定晋升人选,于是便会查看公务员历年考核结果,如果要是优秀次数多,或者连续三年优秀被评定为三等功,则大大增加了自己的竞争筹码。所以,公务...
退役不褪色、军魂永在心 ---记国家税务总局和静县税务局军转干部...
30年前,18岁的王云河怀揣着儿时保家卫国的梦想,参军入伍(www.e993.com)2024年7月26日。在部队的17年,是他不断得到锻造和锤炼的17年,先后4次荣获“三等功”等诸多殊荣,因各方面表现出色,1991年,王云河光荣地加入中国共产党。“作为一名共产党员,就应该冲锋在前、吃苦在前,铁肩担道义。作为一名退伍军人,就应该永远听党指挥,自觉服从组织...
定远县:在忠诚实干中书写精彩的组工“答卷”
激励干部担当作为、年轻干部选拔培养、公务员职务与职级并行、基层党建专项巡检、党建联盟、党组织书记述职、星级支部创评、大院大所人才合作、“曲阳英才”评选、“曲阳雁归”工程……一个个热词承载着组工干部笃定前行的每一个脚步。过去的一年,该县组织部门在砥砺前行、忠诚实干中书写了精彩的组工“答卷”,为现代化...
【把内蒙古形象立起来】树导向 强本领 促提升——乌兰察布市以三...
在考核干部的同时,该市强化谈心谈话,加强对干部干事状态、思想状况、身心健康的关注;运用好评先奖优、定期体检、带薪休假等政策,保障好绩效奖金、及时奖励、津贴补贴等待遇,实行好关心关爱干部心理健康教育培训计划;并落实职务职级并行规定。今年对542名科级及以下公务员给予嘉奖,111名记三等功。
中宁县创新“1931”工作法做实做细公务员平时考核工作
2021年以来,将56名平时考核“好”等次较多的公务员根据公务员职务职级并行制度提拔使用、晋升职级,将150余名“好”等次较多的干部纳入重点培养对象储备库,给予20名优秀公务员记三等功,229名优秀公务员嘉奖奖励,切实激发公务员干事创业精神。“1”点带面整体提升。充分利用平时考核结果,坚持定期公开,对平时考核为好等次...
焦点丨宁夏公务员考核、奖励办法出炉
将公务员平时考核、专项考核、年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。对年度考核优秀的给予嘉奖,连续三年考核优秀的记三等功一次,充分激发公务员干事创业的积极性。《办法》坚持公平合理、奖励得当的原则,做好政策衔接,对奖励比例设置、及时奖励工作、奖励结果运用等...