延迟退休的前提是落实劳动法!真正执行8小时工作制!

严格执行劳动法：延迟退休的坚实后盾首先，延迟退休政策的成功实施，离不开对劳动法的全面且严格执行。劳动法作为保护劳动者权益的基本法律框架，其有效执行能够确保劳动者在延长工作年限的同时，依然享有充分的劳动权益保障。这意味着，无论年龄大小，所有劳动者都应获得合理的劳动报酬、安全的工作环境、必要的休息休假...

为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间

法律意识的差异也是造成这种现象的重要原因。外企普遍将遵守当地法律视为经营的基本准则。他们深知，一旦违反劳动法，不仅会面临巨额罚款，更会严重损害公司声誉。因此，许多外企都会聘请专业的法律顾问，确保公司政策符合法律规定。部分国内企业对法律的态度却是＂阳奉阴违＂。他们明知违法，却抱着侥幸心理，认为只要不被...

劳动法不纳入刑法执行,永远都会是12小时的两班倒

中国政府部门在执行劳动法方面是非常有力度的,全国打工的基本都干12个小时以上,没有休息时间,没有加班费,也不知道违反了中国的劳动法为什么没有被处理。劳动法,高温费,空调费,福利待遇,退休金,都是体制内的,我们啥也没有,一周工作84小时以上,没有福利待遇和高额退休金!必须严格执行劳动法,有法不依,等于无法。

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天...

专家建议四天工作制,网友:先把双休实现再说,劳动法执行的尴尬

不管是几天工作制吧,按照现在对劳动法的执行现状,就是三天两天工作制度写在上面也不妨碍你我他干满7天。对于普通劳动者来说,就是改回去也是可以的,恢复六天七天工作制对他们也没啥影响。现在最应该做的就是把已有的法律政策执行好,没有双休的让人家双休,就别和什么欧洲比了。

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行(www.e993.com)2024年11月8日。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

关于企业全面实行劳动合同制的通知

十二、劳动合同制综合改革工作,各市、县、各部门和企业应按照《劳动法》的规定.釆取积极稳妥的措施,在1995年底前完成。经济特区、开放城市、珠江三角洲各市、县要先走一步,已经全面订立劳动合同的,要抓紧总结经验,加以完善;其他市、县要在总结试点经验基础上,从本地实际出发确定全面实施的时间。

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

董保华:1994年我就参与制定《劳动法》,但到了30年后的今天,不得不非常遗憾地说,《劳动法》的有些规定依然没有得到有效执行。我们不能仅仅站在道德制高点上进行批评,更应找准制度改进的突破口。“996”一旦成为一种法不责众的现象,治理起来就相当困难,对于如何制裁“996现象”应该要有更精细的分类制度来配套。针...

能否“严格执行劳动法”,成为两会期间网友最关心的话题!

2024年1月17日，国家统计局公布的2023年12月份全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时。这一数据创下了2018年有统计口径以来的新纪录。按照一周工作5天计算，平均每天工作时间已经接近10小时，一周工作6天计算，才能勉强接近劳动法规定的8小时工作制。注意这还只是周平均工作时长，有些员工一天工作12个小时已经...

专家建议明确列出需严格执行每周40小时工作制的行业或领域,并加大...

当地严格执行劳动法中的每周5天、每天8小时的工作制。为了实施劳动法，周日几乎成为了一个真正的休息日，社会活动几乎停摆。但在这种体制下，“深圳速度”根本不可能产生。如果我们按照这种模式来补齐短板，那么长板优势的活力也丢掉了，资本一定是寻找最有活力的地方。劳动法严格执行的一个重大条件是需要以经济发展速度...