人才政策再升级!“衡水引才新十四条”发布实施(附全文)→
全面落实省委人才工作部署和市委相关工作安排、深入实施人才强市战略、大力聚集各类创新创业人才、加快发展新质生产力、推动衡水高质量发展、为奋力谱写中国式现代化建设衡水篇章提供强有力的人才智力支撑,结合实际,在总结《衡水产业人才政策十四条(试行)》实践基础上,制定如下措施:一、积极引进高层次人才...
关于印发《吉林省企业引进人才特设岗位管理办法(试行)》的通知
第一条为深入实施人才强省战略,贯彻落实省委人才领导小组办公室《关于以人才工作驱动产业高质量发展的若干措施》(吉人办字〔2024〕1号),充分发挥人才政策在吸引、留住、用好人才中的激励作用,聚焦国家重大需求和吉林省战略使命,加快引进高层次人才和急需紧缺专业人才,根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活...
2024广西来宾市兴宾区卫健系统第一批引进紧缺急需人才29人公告
(三)引进人才可享受为期36个月的生活补助,标准为:正高职称人才1800元/月,副高职称人才1300/月,中级职称人才800元/月,从进入医院工作第二个月开始计算。(核对是否符合兴宾区人才引进政策)(四)其配偶就业和子女就学:参照《来宾市引进高层次人才配偶就业服务办法(试行)》、《来宾市高层次人才子女教育办法》给予优先...
2024年六安舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才29人公告
2.配偶、子女就业就学上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县,随迁配偶可按其原工作类别,优先就近安排相应的工作单位或由人社部门积极协助推荐就业;随迁子女,属学前教育、义务教育阶段学生,根据本人意愿由教育部门在公办学校统筹安排;属高中阶段学生,可安排在舒城中学就读。七、人才管理引进的高层次和紧缺...
两会发布丨吉林省高端人才连续实现进大于出
????吉林省高端人才连续实现进大于出,2020年以来“吉人回乡”创新创业人数达58.2万人。人才政策落地见效。密集出台人才政策3.0版人才分类定级评定、安家补贴发放、子女就学安置、配偶就业安置、吉享卡管理等配套实施细则,“1+N”人才政策体系不断完善,累计超过4万人享受到人才政策红利。
吉林省人民政府发布重要通知
18日,吉林省人民政府发布通知,决定印发《吉林省企业引进人才特设岗位管理办法(试行)(www.e993.com)2024年9月8日。吉林省企业引进人才特设岗位管理办法(试行)第一章总则第一条为深入实施人才强省战略,贯彻落实省委人才领导小组办公室《关于以人才工作驱动产业高质量发展的若干措施》(吉人办字〔2024〕1号),充分发挥人才政策在吸引、留住...
我省出台“1+3”配套细则
,,2019年7月11日,省政府新闻办召开的新闻发布会,记者获悉,我省继“人才18条”政策出台后,又出台“1+3”配套实施细则。此次制定出台“1+3”配套实施细则,主要由1个《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》和《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉
信息量满满!全市人才政策新闻发布会举行
新引进的域外高层次人才,在企业工作并获得“辽北英才”称号的,规上企业中正高级职称、副总经理以上人才,其子女就读义务教育阶段学校,根据其意愿安排就学。五实施“团圆计划”省级以上高层次人才、市级高层次人才、普通高校博士、硕士研究生以及“双一流”高校本科生、规上企业中副总经理或副高级职称以上人才,夫妻...
2024年吉林省“两会”新闻发布会(第二场)实录
三是人才发展相关机制不断健全。全省高端人才连续实现进大于出,2020年以来“吉人回乡”创新创业人数达58.2万人。人才政策落地见效。密集出台人才政策3.0版人才分类定级评定、安家补贴发放、子女就学安置、配偶就业安置、吉享卡管理等配套实施细则,“1+N”人才政策体系不断完善,累计超过4万人享受到人才政策红利。专业技术...
吉林持续迭代升级“人才政策”,加速引才留才
近年来,在省委省政府领导下,全省锚定人才强省的建设目标,牢固树立“人才是第一资源”理念,聚焦落实人才政策,按照“五化”闭环工作法要求,制定出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业、吉享卡服务和柔性引才等一系列配套措施和相关工作细则,初步构建了“1+N”的人才政策体系,相关工作取得了积极成效。