齐河县:探索实施公务员平时考核“四化工作法”

对平时考核工作中存在明显问题,按照《公务员平时考核开展情况量化评价表》对应分值进行扣分,并按权重赋分计入党政督考季度考核评分结果,适当降低年度考核优秀等次比例。对未开展平时考核的单位,年终不能评定优秀等次。2023年以来,共确定“平时考核优秀单位”11个。工作联系点管理。通过调研筛选,确定县公安局、晏城街道、潘店...

党内法规专栏|公务员平时考核办法(试行)

第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本办法。第二条本办法所称公务员平时考...

【组织工作】奈曼旗全链条工作机制抓实公务员平时考核

坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,探索个人工作纪实、自我评价与领导考评相结合的办法,据实分解当月重点工作任务,结合工作实际,根据不同岗位,设立不同的目标要求,严格量化评分细则。各部门单位主管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作纪实情况,对照考核指标逐项打分,提出考核结果等次建议,经党委会研究确定后报旗...

宝鸡高新区:“六步走”做实公务员平时考核

突出分类评价,量化考评,将记实考核与平时表现并行,严格落实“月纪实、季度定”制度,每月如实记录工作情况,依据工作记实、平时表现和工作效能等进行综合评价,提出季度考核等次建议,由领导班子集体研究确定考核等次。坚持内部测评与外部评价相结合,构建公务员自评、分管领导点评、领导班子研究审定的多元考评机制,规范公务员平时考...

寻甸县仁德街道:“从细从严从实”推动公务员平时考核提质增效

从细处着眼,优化考核标准仁德街道细化考核内容,确保考精、考细。按照工作实绩占60%、思想政治表现占40%的比例,将公务员平时考核内容细化为德、能、勤、绩、廉5个方面15条指标进行量化评分,并设定加分值、扣分值和负面清单,确保考核内容具体化、精细化。划分考核类别,确保考准、考实。将考核对象划分为担任部门负责...

宝鸡高新区:三箭齐发规范公务员考核管理

突出分类评价,根据领导班子分工进行分类评价,并按照不同板块分别量化考评,突出平时考核针对性和操作性(www.e993.com)2024年11月18日。将记实考核和平时表现并行,严格执行“月纪实、季度定”制度,制定《公务员平时考核月纪实表》《公务员平时考核季度登记表》,公务员每月如实记录工作情况,单位依据工作记实、平时表现、工作效能进行如实评价,提出季度考核...

精细化设置公务员考核指标

按照定岗定责定标准的原则,全区共细化设置个性考核指标岗位176个,有效解决人员流动、岗位变换等无法量化考核标准的问题。以在全区范围内开展的“企民评百岗”活动为抓手,以“群众满不满意”为主导,充分借鉴利用“企民评百岗”评比结果,客观对窗口岗位公务员进行量化打分。

松原市宁江区“三化法”加强公务员平时考核

宁江区深入贯彻实施《公务员平时考核办法(试行)》,坚持客观公正、注重实绩的考核原则,指导各单位细化考核内容、优化考核流程、强化结果运用,高质量推进公务员平时考核,激励广大公务员在新时代新征程中展现新担当新作为。细化考核内容。坚持把“考什么”作为“标尺”,细化公务员平时考核审核鉴定表内容,突出考核指标、完成时...

广西北海推行“三个融入”平时考核模式

中国组织人事报北海讯(通讯员白组轩)近年来,广西北海市坚持“考核功夫下在平时,平时考核融入日常,结果等次用得经常”的工作理念,推行“三个融入”平时考核模式,将公务员平时考核融入机关单位绩效管理、工作会议以及干部培养选拔工作,推动考核指标量化评得精准,考核流程优化行得方便,考核结果转化用得实在。

“三考”齐驱 以高质量考核推动高质量发展

中国经济新闻网讯(刘菲菲)为有效激发公务员队伍干事创业的源动力,推动高质量发展“十项行动”见行见效,天津市和平区充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用,深入贯彻落实《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《公务员平时考核办法(试行)》等法规规定,将系统集成、精准高效的考核体系贯穿公务员平时考核、年度考核、专项考...