劳动法单位辞退员工规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...

假如《劳动法》和《劳动合同法》规定不一致,以哪个为准?

事实上,现行《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施后,也只在2012年修订过一次,目前没有任何劳动法修订或制订的计划。现实中,《劳动法》与《劳动合同法》是规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐的重要法规,下文简单科普下这两部法律。一、《劳动法》与《劳动合同法》Q:《劳动法》与《劳动合同法》的...

在华聘用员工时,需要注意啥?(律师信箱)

劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。对此,贵司在中国招聘员工时,应当依据与员工协商的工作期限约定合理的试用期,且试用期应当在劳动合同中明确约...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

关于双方之间的关系，根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故双方之间已经成立无固定期限劳动合同关系。（图片来源于网络）3.未缴纳社会保险费（“五险”）根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位...

享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?

李某于2022年1月1日起在甲单位工作,2022年5月31日从甲单位离职,于当年6月1日至乙单位工作,于2022年12月31日离职。至此李某已连续工作一年以上,具备享受带薪年休假的资格。例如在“连续工作”的问题上需注意一个特别的规定即劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第19条...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月12日。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

蓟门决策:延迟退休之争_新闻中心_新浪网

对此社会人非常敏感,我们每个人很关心,因为过十年以后我们可能都要退休了,退休金是否能拿到我们很着急,所以请有关劳动法方面的专家来讨论这个问题。蓟门决策论坛是中国政法大学公共决策研究中心和新浪网、《南方都市报》和《县市瞭望》联合举办的一系列论坛,今天是第56期,主要研究社会重大的公共政策问题。

优环境 惠民生 人社政策知识库

2024年3月20日目录一、就业促进61.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?62.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?7